Haksız Fesih

7. Hukuk Dairesi 2013/2572 E. , 2013/2349 K.

İŞE İADE DAVASI

ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ

MUVAAZALI İŞLEMLE ÜÇÜNCÜ KİŞİLERİN HAKKINA ZARAR GETİRME

TÜRK MEDENİ KANUNU (TMK) (4721) Madde 2

İŞ KANUNU (4857) Madde 2

İŞ KANUNU (4857) Madde 17

İŞ KANUNU (4857) Madde 20

BÜTÇE KANUNLARINDA YER ALAN BAZI HÜKÜMLERİN İLGİLİ KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERE EkLENMESİ VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN (5538) Madde 2

"İçtihat Metni"

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı M.. İnsan Kaynakları Ltd. Şti. tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının davalı K..+N.. Nakliyat Limited Şirketinde 10.11.2005 tarihinde depo personeli olarak çalışmaya başladığını, iş akdinin 15.08.2011 tarihinde İş Kanunu’nun 17.maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek feshedildiğini, haksız fesih nedeniyle feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı K..+N.. Nakliyat Limited Şirketi vekili, davalı şirketin diğer davalı M..Şirketinden hizmet satın aldığını, davacının davalı M.. Şirketi çalışanı olarak depo personeli olarak çalıştığını, davacının iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle tazminatları ödenerek feshedildiğini, davacının diğer davalı şirket işçisi olması nedeniyle davanın husumetten reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı M.. İnsan Kaynakları Limited Şirketi vekili, müvekkili Şirketin diğer davalı K..+N.. Nakliyat Limited Şirketi’ne hizmet sağladığını, davacının çalıştığı işyerinin diğer davalı şirket olduğunu, husumetin müvekkili şirkete yöneltilmesinin mümkün olmadığını, davacının iş akdinin diğer davalı şirketin isteği üzerine performans yetersizliği nedeniyle feshedildiğini, davacının tazminatlarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının işe alma ve feshi işlemlerinin sadece davalı M.. Ltd. Şti. tarafından gerçekleştirildiği, bu nedenle davacının davalılardan M..Ltd. Şti. çalışanı olduğunun kabul edildiği, davalı M.. Ltd. Şti. ile aralarında taşeron ilişkisi bulunan ve aralarında taşeron ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair herhangi bir iddia bulunmayan davalı K..+N.. Nak. Ltd. Şti. yönünden davanın husumet nedeniyle reddedilmesi gerektiği, davacının iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği, ancak savunmasının alınmadığı, bu nedenle iş akdinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın K..+N.. Ltd. Şti. açısından husumetten reddine, davacının diğer davalı M.. İnsan Kaynakları Ltd. Şirketine iadesine karar verilmiştir. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tan...