DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren, personel harcamalarının 2004 yılından bu yana belediye gelirlerinin %90’nına tekabül ettiğini, 5393 sayılı yasanın 49. maddesi uyarınca %30 ‘u aşmaması gerektiğini, 24.04.2006 tarihinde resmi gazete yayınlanan Belediye ve Bağlı kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslar’da Belediye için 160 işçi tahsis edildiğini, şu an bu sayının 4 katı tutarında işçi çalıştırıldığını, norm kadro fazlası işçi...
9. Hukuk Dairesi 2007/9641 E. , 2007/21250 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren, personel harcamalarının 2004 yılından bu yana belediye gelirlerinin %90’nına tekabül ettiğini, 5393 sayılı yasanın 49. maddesi uyarınca %30 ‘u aşmaması gerektiğini, 24.04.2006 tarihinde resmi gazete yayınlanan Belediye ve Bağlı kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslar’da Belediye için 160 işçi tahsis edildiğini, şu an bu sayının 4 katı tutarında işçi çalıştırıldığını, norm kadro fazlası işçi bulunduğunu, kamu borçları nedeniyle belediyenin giderlerinin nasıl azaltılacağı konusunda akademik araştırma yapıldığını,... Üniversitesi öğretim görevlilerinden alınan rapor çerçevesinde personel giderinin ve bina kullanım Parkların bakım ve temizlik hizmetlerinin hizmet alımı yoluyla yapılması ve kullanım masraflarının azaltılarak belediye gelirlerinin arttırılması gerektiği yönünde sonuca varıldığını, ayrıca idari birimlerin sayısının azaltılması gerektiği bu işlem sonucu ortaya çıkacak fazla personelin zaman içerisinde eritilmesinin zorunlu olduğu, işçi fazlasının da aynı şekilde azaltılmasının zorunlu olduğunun belirtildiği, toplu iş sözleşmesinin 32.maddesine göre tenkisat uygulaması yoluyla işçi azaltılması yoluna gidildiğini, davacının iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece savunmaya değer verilerek, 2004 yılından beri her yıl personel giderlerinin Belediye gelirlerinin %30’unu aştığı, Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca bu miktarı aşmaması gerektiği, işyerinde ihtiyacın çok üstünde çalışan olduğu, işverenin idari rapor ile yeniden yapılanmaya gittiği, emekliliği gelenleri çıkardığı, belediye gelirlerinin rasyonel kullanımı için bazı hizmetleri ihale taşeronlara verdiği, feshin işyerinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Davacının iş sözleşmesi, davalı işverenin kamu borçları, bazı işlerin hizmet alımı yoluyla yaptırılması ve ortaya çıkan personel fazlalığı yanında hizmetine ihtiyaç duyulmaması, personel giderlerinin gelirlerin %30’unu aşması ve 22.04.2006 tarihinde yürürlüğe giren Norma Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslarda 160 işçi tahsis edilmesi ve işyerinde çalışan işçi sayısının bu sayının üzerinde olması nedeniyle feshedilmiştir. Davalı işve...