DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğinin belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı Bakanlığa bağlı Bahçelievler ...Öğretmenevi ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğünde en son kat hizmet elemanı olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının iş...
9. Hukuk Dairesi 2013/5239 E. , 2013/10629 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğinin belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı Bakanlığa bağlı Bahçelievler ...Öğretmenevi ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğünde en son kat hizmet elemanı olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren vekili, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 4857 sayılı yasanın 18. Maddesine uygun olarak fesih edildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının iş akdinin davalı işverence düzenlenen 30.12.2011 tarihli fesih bildirgesi ile kurumda çalıştığı süre içerisinde sürekli hasta sevk ve değişik teşhisli raporlar aldığı ve toplam almış olduğu rapor gün sayısının 155 gün olması nedeni ile 4857 sayılı iş kanunun 25/I maddesinin ( b) alt bendi gereğince iş akdinin feshedildiği, davalı işveren tarafından yapılan feshin haksız bir fesih olduğunu kanıtlayacak bir belgenin davacı tarafından dosyaya ibraz edilmediği ve davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı bir fesih olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I.b maddesi uyarınca “işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması kaydı ile hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğacağı” kurala bağlanmıştır. Anılan maddeye göre işçinin rahatsızlığı nedeni ile devamsızlığının ihbar öneline ilaveten 6 hafta aralıksız devam etmesi halinde, işverenin bildirimsiz fesih hakkı doğmaktadır. Bu fesih nedeni, sağlık nedenlerinden kaynaklanan haklı nedendir. İşçinin aldığı raporlar birden fazla ve aralıklarla alınmış ise aralıklı da olsa ihbar öneline ilaveten 6 hafta raporlu olması haklı fesih imkanı vermez. Bu durumda sık sık rapor almadan sözedilir ve koşulları var ise feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilebilir. Diğer taraftan, 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu ma...