Feshin Geçersizliği ve İşe İade_1475h442

22. Hukuk Dairesi 2012/5814 E. , 2012/18174 K.

FESHIN GEÇERSIZLIĞI

IŞE IADE

ASIL IŞVEREN - ALT IŞVEREN

GEÇERLI FESIH SEBEPLERI

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KANUNU (5216) Madde 28

BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KANUNU (5216) Madde 7

BELEDİYE KANUNU (5393) Madde 14

BELEDİYE KANUNU (5393) Madde 67

İŞ KANUNU (4857) Madde 20

İŞ KANUNU (4857) Madde 25

İŞ KANUNU (4857) Madde 2

İŞ KANUNU (4857) Madde 18

"İçtihat Metni"

ÖZET: ALT İŞVEREN, BİR İŞVERENDEN, İŞYERİNDE YÜRÜTTÜĞÜ MAL VEYA HİZMET ÜRETİMİNE İLİŞKİN YARDIMCI İŞLERDE VEYA ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜNDE İŞLETMENİN VE İŞİN GEREĞİ İLE TEKNOLOJİK SEBEPLERLE UZMANLIK GEREKTİREN İŞLERDE İŞ ALAN VE GÖREVLENDİRDİĞİ İŞÇİLERİ SADECE BU İŞYERİNDE ÇALIŞTIRAN DİĞER İŞVERENDİR. BÜYÜKŞEHİR BE­LEDİYESİ VE BELEDİYELER KANUNU’NDA, BELEDİYELER TARAFINDAN İT­FAİYE HİZMETLERİNİN İŞLETMENİN VEYA İŞİN GEREĞİ TEKNOLOJİK SE­BEPLERLE UZMANLIK GEREKTİREN İŞ OLUP OLMADIĞINA BAKILMAKSIZIN ÜÇÜNCÜ KİŞİLERE GÖRDÜRÜLMESİ MÜMKÜN KILINMIŞTIR.

OTUZ VEYA DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNDE EN AZ ALTI AYLIK KIDEMİ OLAN İŞÇİNİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHEDEN İŞVEREN, İŞÇİNİN YETERLİLİĞİNDEN VE DAVRANIŞLARINDAN YA DA İŞ­LETMENİN, İŞYERİNİN VEYA İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMAK ZORUNDADIR.

İŞÇİNİN DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN SEBEPLER, İŞYERİNDE İŞİN GÖRÜLMESİNİ ÖNEMLİ ÖLÇÜDE OLUMSUZ ETKİLEYEN, SÖZLEŞMEYE AYKIRI DAVRANIŞLARIDIR. İŞÇİNİN SOSYAL AÇIDAN OLUMSUZ BİR DAV­RANIŞI, TOPLUMSAL VE ETİK AÇIDAN ONAYLANMAYACAK BİR TUTUMU İŞYERİNDE ÜRETİM VE İŞ İLİŞKİSİ SÜRECİNE HERHANGİ BİR OLUMSUZ ETKİ YAPMIYORSA GEÇERLİ BİR SEBEP SAYILAMAZ. FESHİN GEÇERLİ BİR SE­BEBE DAYANDIĞINI İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİTTİR. İŞÇİ, FESHİN BAŞKA BİR SEBEBE DAYANDIĞINI İDDİA ETTİĞİ TAKDİRDE, BU İDDİASINI İSPATLA YÜKÜMLÜDÜR.

BELEDİYEYE BAĞLI ŞİRKETTE İŞÇİ OLAN DAVACININ, BELEDİYE FEN İŞLERİ MÜDÜRÜ VE BELEDİYE BAŞKANINA ŞEREF VE NAMUSUNA DO­KUNACAK SÖZLER SARFETMESİ FESİH NEDENİDİR.

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshe­dildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının 27.12.2010 günü Belediye Fen İşleri Müdürü ve Belediye Başkanına hakaret etmesi ve olay yerinden aracını çekmesi söy­lenmesine rağmen çekmemesi sebebiyle Belediyeden gelen ihbar yazısı üze­rine İ… Genel Hizmet Otopark Özel Eğitim İtfaiye ve Sağlık Hizmetleri Tic. A.Ş. disiplin kurulunun 03.01.2011 günü toplandığını, davacının savunmasının alın­dığını, “işveren konumundaki kişilerin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, görevi...