Feshin Geçersizliği ve İşe İade_1475h441

22. Hukuk Dairesi 2011/12935 E. , 2012/16942 K.

FESHIN GEÇERSIZLIĞI

İŞE İADE

PERSONELIN BAŞKA BIR KAMU KURUMUNA NAKLEDILMESI

İŞ KANUNU ( 14. maddesi yürülükte ) (1475) Madde 17

İŞ KANUNU (4857) Madde 20

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ZİRAAT BANKASI, TÜRKİYE HALK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ VE TÜRKİYE EMLAK BANKASI ANONİM ŞİRKETİ HAKKINDA KANUN (4603) Geçici Madde 6

"İçtihat Metni"

ÖZET: 4603 SAYILI KANUN’A EKLENEN GEÇİCİ 6/4. MADDESİNDE 25.11.2000 TARİHİNDE BU YASA KAPSAMINDAKİ BANKALARDA ÇALIŞAN PERSONELDEN ÖZEL HUKUK HÜKÜMLERİNE GEÇİRİLENLERİN HİZMET SÖZ­LEŞMELERİ 31.12.2003 TARİHİNE KADAR, BANKALARIN DİSİPLİN YÖ­NETMELİKLERİ HÜKÜMLERİ SAKLI KALMAK KAYDIYLA 1475 SAYILI İŞ KANUNU’NUN 17. MADDESİ DIŞINDA KALAN SEBEPLERLE BANKALAR TA­RAFINDAN FESHEDİLMESİ HALİNDE İSE SÖZ KONUSU PERSONEL HAKKINDA BU KANUN’UN GEÇİCİ 1. MADDESİNİN 3. FIKRASI UYARINCA İŞLEM TESİS EDİLMEK ÜZERE DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI’NA BİLDİRİLİR. BU KAP­SAMDA OLAN PERSONELE SÖZLEŞMENİN FESHİ SEBEBİYLE İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZ. DAVALI BANKADA SON OLARAK MÜDÜR OLARAK ÇALIŞMAKTA İKEN DAVALI İŞVERENCE İHTİYAÇ FAZLASI OLDUĞU BELİRTİLEREK BAŞKA BİR KAMU KURUMUNA NAKLEDİLMEK ÜZERE DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI’NA BİLDİRİLMİŞ OLUP, BANKACA YAPILAN İŞLEM SÖZ KONUSU DÜZENLEMEYE DAYANDIĞINDAN FESİH İÇİN GEÇERLİ SEBEBİN VARLIĞI KABUL EDİLMELİDİR.

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için tetkik hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshe­dildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre üc­retinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, davacının 4603 sayılı Kanun’a 4743 sayılı Kanun ile eklenen geçici 6. maddenin 4. fıkrası gereğince başka bir kamu kurumuna nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığı’na bildirildiğini, bu sebeple da­vanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece davalı işverence iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshe­dildiğinin kanıtlanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davalı bankada son olarak müdür olarak çalış­makta iken davalı işverence 4603 sayılı Kanun’un geçici 6/4. maddesi ge­reğince ihtiyaç fazlası olduğu belirtilerek başka bir kamu kurumuna nak­ledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilmiştir.

4603 sayılı Kanun’a 4743 sayılı Kanun’la eklenen geçici 6/4. maddesinde “25.11.2000 tarihinde bu bankalarda çalışan personelden özel hukuk hü­kümlerine geçirilenlerin hizmet sözleşmelerinin 31.12.2003 tarihine kadar, bankaların disiplin yönetmelikleri hükümleri saklı kal...