"İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : Karşıyaka 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 29/05/2015 NUMARASI : 2015/83-2015/152 DAVA : Davacı, yıllık izin, hafta tatili, manevi ile fazal mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemizce davacı basın danışmanı kadrosu bulunmadığı halde Fen İşleri Müdürlüğündeki boş kadroya atanmak suretiyle fiilen basın danışmanı olarak istihdam edildiği, 29 Mart seçimlerinden sonra belediyede meydana gelen yönetim değişikliği sonucunda davacıya basın danışmanı olarak ihtiyaç duyulmadığı için Fen İşleri Müdürlüğünde bu kez...
22. Hukuk Dairesi 2015/20612 E. , 2015/31789 K. "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : Karşıyaka 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 29/05/2015 NUMARASI : 2015/83-2015/152 DAVA : Davacı, yıllık izin, hafta tatili, manevi ile fazal mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Mahkemece verilen kısmen kabul kararı, Dairemizce davacı basın danışmanı kadrosu bulunmadığı halde Fen İşleri Müdürlüğündeki boş kadroya atanmak suretiyle fiilen basın danışmanı olarak istihdam edildiği, 29 Mart seçimlerinden sonra belediyede meydana gelen yönetim değişikliği sonucunda davacıya basın danışmanı olarak ihtiyaç duyulmadığı için Fen İşleri Müdürlüğünde bu kez büro işçiliğinde çalıştırıldığının anlaşıldığı, her ne kadar büro işçiliğinde fiili bir çalışma yapılmamış ise de davacıya depo bekçisi olarak çalışması yönünde yapılan görev değişikliği teklifine yazılı olarak muvafakat vermesi ve yaklaşık üç ay bu işte çalıştıktan sonra görev değişikliğine ilişkin yönetim hakkını kötüye kullandığından söz ederek manevi tazminat isteğinde bulunmasının kabul edilemeyeceği, davacının açmış olduğu işe iade davasında işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmesi de gözönünde bulundurularak şartları oluşmayan manevi tazminat isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu yönünden bozulmuştur. Dairemizin 30.12.2014 tarihli, 2013/22261 esas ve 2014/37377 karar sayılı bozma ilamına mahkemece, davacı işyerinde işe girdiği tarihten itibaren basın danışmanı olarak görev yaptığı, davacının üniversite mezunu olduğu, basın danışmanlığı adı altında kadro bulunmadığı için kadrosu Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde gösterildiği, görev yeri değişikliğine kadar Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde kadrosu mevcutsa da fiilen Fen İşleri Müdürlüğü'ne ait herhangi bir hizmet arzı sunulmadığı, 2009 Mart seçimlerinden sonra belediyedeki yönetim değişikliği sonucu davacının işe girdiği dönem partisi dışında bir başka partinin yönetime geçmesinden sonra davacının basın danışmanı olarak ihtiyaç kalmadığı ve Fen İşleri Müdürlüğü bünyesine verildiği, bu görevlendirme davacıya 15.04.2009 tarihinde tebliğ edildiği, davacının 27.04.200925.05.2009 tarihleri arasında izin kullandığı, 25.05.2009 tarihinden itibaren takip eden sürelerle 29.06.2009 tarihine kadar da raporlu olduğu, davacıya Fen İşleri Müdürlüğü bünyesinde yapılan görevlendirmeyi açıkça kabul ettiğine yönelik bir oluru bulunmadığı, aksine belediyeye verdiği 02.07.2009 tarihli dilekçede üniversite iletişim fakültesi mezunu olduğu, 2004 yılından bu yana çalıştığını, 5 yıl boyunca basın danışmanı olarak görev yaptığını, kadrosunun Fen İşleri Müdürlüğü büro eleman...