(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/20315 E. , 2015/21967 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; 23.01.2014 günü arayan bir üst yöneticinin, kendisine merkezi ... ili olan ... Satış Müdürlüğü'ne atanmasının söz konusu olduğunu ve bunu kabul etmemesi halinde iş aktinin sonlanmasına kadar varacak sonuçlar doğabileceğini şifahen ihtar ederek görüşmeyi sonlandırdığını, aynı gün akşamüstü saatlerinde davalı şirketin İnsan Kaynakları Yöneticisi ... tarafından görüşmeye çağrılarak atama bildirim formu adlı belge imzalatmak suretiyle kendisinin 01.02.2014 tarihinden itibaren ... Satış Müdürlüğündeki Nokta Yöneticiliği'ne atandığının...
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/20315 E. , 2015/21967 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; 23.01.2014 günü arayan bir üst yöneticinin, kendisine merkezi ... ili olan ... Satış Müdürlüğü'ne atanmasının söz konusu olduğunu ve bunu kabul etmemesi halinde iş aktinin sonlanmasına kadar varacak sonuçlar doğabileceğini şifahen ihtar ederek görüşmeyi sonlandırdığını, aynı gün akşamüstü saatlerinde davalı şirketin İnsan Kaynakları Yöneticisi ... tarafından görüşmeye çağrılarak atama bildirim formu adlı belge imzalatmak suretiyle kendisinin 01.02.2014 tarihinden itibaren ... Satış Müdürlüğündeki Nokta Yöneticiliği'ne atandığının tebliğ edildiğini, iş sözleşmesinde ve çalışma koşullarında işveren tarafından tek taraflı olarak esaslı değişlik yapılmasını kabul etmediğini ve bu nedenle bahsedilen görevi kabul etmediğini şerh düşmek suretiyle bu belgeyi imzaladığını, bunun üzerine davalı şirket tarafından olası bir olumsuz cevaba karşın önceden hazırlandığı anlaşılan aynı tarihli fesih bildirimi ile iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 22.maddesi uyarınca feshedildiğinin bildirildiğini ancak feshin geçerli nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, ... Satış Müdürlüğü'nde Nokta Yöneticiliği görevine atanan davacının, söz konusu atamayı kabul etmemesi nedeniyle şirket tarafından İş Kanunun 22.maddesi gereği geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ve fesih nedeninin açık ve kesin olarak davacıya açıklanmış olmakla davacının işe iade davası açma hakkı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları arasındadır. Çalışma koşulları bakımından geriye gidişin işçinin rızası hilafına yapılamaması gerekir. İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22'nci maddesindeki, işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değiş...