"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 04/10/2011 tarihinden 16/12/2013 tarihine kadar Tıbbi Mümessil olarak çalıştığını, işyerinde 30' dan fazla işçi çalıştığını, davacının görevini en iyi şekilde yerine getirmek için üst seviyede performans gösterdiğini, bu performansına rağmen davalı işverenin 17/12/2013 tarihinde iş akdini haksız olarak feshettiğini iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:...
9. Hukuk Dairesi 2015/19814 E. , 2015/29322 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 04/10/2011 tarihinden 16/12/2013 tarihine kadar Tıbbi Mümessil olarak çalıştığını, işyerinde 30' dan fazla işçi çalıştığını, davacının görevini en iyi şekilde yerine getirmek için üst seviyede performans gösterdiğini, bu performansına rağmen davalı işverenin 17/12/2013 tarihinde iş akdini haksız olarak feshettiğini iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacıya yapılan tüm uyarı ve ikazlara, koçluk çalışmalarına, verilen desteklere rağmen kendisinden beklenen değişim ve gelişimi göstermemesi, özen ve itina içerisinde motivasyon eksikliğini giderip çalışmaması nedeniyle müvekkili şirketçe katlanılan sürenin makulün üzerinde olması da dikkate alınarak davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının çalıştığı bölgenin bölge müdürü tarafından daha sonraki aşamalarda işin yürütümü konusunda kendisine koçluk yapılarak gelişmesinin temin edilmesinin sağlanmaya çalışıldığı, 2012 yılı ve 2013 yıllarında gösterdiği performans açısından diğer grup arkadaşlarının gerisinde kaldığının raporlandığı ve bu konudaki savunmasında motivasyon bozukluğu yaşadığını, işe adapte olmakta sıkıntılar yaşadığını, iş uyum ve disiplininden koptuğunu, kendisini toparlayamadığını bildirdiği ve bu nedenle yapılan feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanununun 18nci maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle geçerli olarak feshedebilir. İş Kanununun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlar; ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma; gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması; işe yatkın olmama; öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği; sık sık hastalanma; çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma hallerdir. Kanunun gerekçelerinde ifade olunan yetersizlikten kaynaklanan sebepler dışında, işçiyle yapılan iş sözleşmesi, işyeri personel yönetmeliği, kurum...