"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ..... üyesi müvekkili ...'ın 10/05/2010-04/04/2014 tarihleri arasında forklift operatörü olarak davalı işyerinde çalıştığını, sendika üyeliğinin öğrenilmesinden sonra bir bölümünden diğerine sürgünler yaşadığını, en son ....'deki depoda çalışırken tamamen uydurma bir gerekçe ile işten çıkarıldığını, davalı şirkette 500'den fazla işçi çalıştığını, müvekkilinin ve iki sendika üyesi işçinin 04/04/2014 tarihinde işveren...
9. Hukuk Dairesi 2015/19705 E. , 2015/28393 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, ..... üyesi müvekkili ...'ın 10/05/2010-04/04/2014 tarihleri arasında forklift operatörü olarak davalı işyerinde çalıştığını, sendika üyeliğinin öğrenilmesinden sonra bir bölümünden diğerine sürgünler yaşadığını, en son ....'deki depoda çalışırken tamamen uydurma bir gerekçe ile işten çıkarıldığını, davalı şirkette 500'den fazla işçi çalıştığını, müvekkilinin ve iki sendika üyesi işçinin 04/04/2014 tarihinde işveren yetkilisi tarafından çağrıldığını ve "işten çıkarılıyorsunuz, bu belgeleri imzalayın" denilerek işten çıkartıldığını, müvekkil ve işten çıkarılan diğer sendika üyelerinin "yasal haklarını saklı tutarak" tebellüğ ettikleri yazılı fesih bildirimine ise fesih gerekçesinin; " İş saatleri içinde , görev alanınız olmayan yerlerde görevinizle ilgili olmayan işleri yapmak vb. nedenlerle işyerinde düzeni bozmak, son aylarda göstermekte olduğunuz tutum ve davranışınız şirketimiz tarafından olayla ilgili gerçekleştirilen inceleme sonucunda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi gereğince 04/04/2014 tarihi itibariyle iş akdiniz feshedilmiştir. denilerek feshedildiğini, davalının bildirdiği fesih gerekçesinin anlaşılmaz olduğunu ve gerçek dışı olduğunu, İş Kanunu'nun 19. maddesine göre işverenin fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğunu, ancak fesih bildiriminin açık ve kesin olmadığını, geçmişte de çok sayıda sendika üyesinin benzer gerekçelerle işten çıkarılmış olması, sendika üyelerine yönelik tehditler, sürgünler sebebiyle sendika üyelerinin işten çıkarılmasının beklenen bir durum haline geldiğini, bu nedenle yazılan fesih sebebinin ne olduğunun hiç kimse tarafından merak dahi edilmediğini, önemsenmediğini, gerçek fesih nedeninin işçilerin .... sendikasına üye olması olduğunu, işçilerle küçük gruplar halinde ya da tek tek görüşerek istifa ettirmede yeterince başarı sağlayamayan işverenin, işçileri arasında ayrım yapmaya, sendikalı işçileri kendi işleri dışında zor işlere vermeye başladığını, işçiler arasında sendikalı-sendikasız ayırımı yapılarak sendikasız işçilerin kayrıldığını, bu durumda fayda etmeyince işten çıkarmaların başladığını belirterek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen sürelere ait 4 aylık ücret ve işçilik haklarının ödenmesine, feshin sendikal nedenle yapıldığından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 25/5 maddesi uyarınca müvekkilinin başvurusu, işverenin işe başlatması ve ya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın en az 1 yıllık brü...