Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin ... Sahil Güvenlik Karadeniz Bölge Komutanlığında 02/04/2001 tarihinden itibaren ince saçcı olarak çalışmaya başladığını ve halende çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin davalı işyerine girmeden önce meslekte 1200 günden fazla çalıştığını, Türk Harbi-İş Sendikası üyesi olduğunu, davalı işyeri ile sendika arasında imzalanan 09/02/2011-28/02/2013 tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 38/a maddesine göre, mesleğinde en az 3 yıl çalışmış teknik lise ve dengi okullarından mezun olanların 13. ücret derecesinden işe başlatılmaları...
9. Hukuk Dairesi 2022/2582 E. , 2022/4326 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 4. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle, müvekkilinin ... Sahil Güvenlik Karadeniz Bölge Komutanlığında 02/04/2001 tarihinden itibaren ince saçcı olarak çalışmaya başladığını ve halende çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin davalı işyerine girmeden önce meslekte 1200 günden fazla çalıştığını, Türk Harbi-İş Sendikası üyesi olduğunu, davalı işyeri ile sendika arasında imzalanan 09/02/2011-28/02/2013 tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 38/a maddesine göre, mesleğinde en az 3 yıl çalışmış teknik lise ve dengi okullarından mezun olanların 13. ücret derecesinden işe başlatılmaları gerektiğini, izleyen yıllarda da intibaklarının nasıl yapılacağının her dönem için ayrı ayrı düzenlendiğini, müvekkilinin ilgili toplu iş sözleşmesine göre mezun olduğu okulu, kıdemi ve hizmet gün sayısına göre intibaklarının yapılması gerekirken toplu iş sözleşmesine aykırı olarak derecesinin 9. dereceden başlatıldığını, izleyen yıllarda da yanlış yapılan intibak nedeniyle ücret ve yan ödemelerinin müvekkiline sürekli eksik ödendiğini, eksik ödenen saat ücretinin yanı sıra ayrıca toplu iş sözleşmesi gereğince her yılın 15 Mayıs ve 15 Eylül tarihlerinde verilen birer aylık ikramiyeleri, yılda dört kez ödenen yarım aylık ücret tutarındaki ilave tediye ücretleri, asgari geçim indirimleri ile posta başı, kısım şefi, atölye şefi olarak çalışan pozisyonlar için de ödenen ek ödemelerin eksik yapıldığını iddia ederek, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı 02/04/2001 tarihi itibariyle derecesinin 13 olarak tespitini, çalışmaya başladığı tarihten itibaren intibaklarının gerçekleştirilmesini, ücret alacağının ve yan ödeme alacaklarının (ikramiye-ilave tediye ücreti-asgari geçim indirimi) faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının 02/04/2001 tarihinde işe başladığını, işe başladığı tarih itibariyle geçerli olan 18.dönem Toplu İş Sözleşmesinin 37/a maddesi gereğince, endüstri meslek lisesi mezunlarının 9. hizmet derecesinden işe alınacaklarının belirtildiğini, davacınında bahse konu madde kapsamında toplu iş sözleşmesine uygun olarak 9. ücret derecesinden işe başlatıldığını ve 11. ücret derecesinden kesin kabul işleminin yapıldığını, davacının işe alındığı dönemde yürürlükte olan 18. dönem toplu iş sözleşmesinden 23.dönem toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapılan 21/02/2012 tarihli protokole kadar geçen sürede yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinin hepsinde yer alan yanlış işe alma ve ücret intibakı başlıklı 4...