Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının ilk olarak 17.09.1993 tarihinde ... İli Özel İdare Müdürlüğü bünyesinde çalışmaya başladığını, çalışması sürerken ... İl Özel İdaresinin tüzel kişiliğinin 6360 sayılı Kanunla sona ermesiyle, kanunla yetkili ve görevli İl Tasfiye ve paylaştırma Komisyonunun kararıyla tüm hak ve ferileriyle birlikte davalı ... Genel Müdürlüğüne devredildiğini, halen bu idarede usta unvanı ile çalışmasına devam ettiğini, devirden önce ... İli Özel İdare Müdürlüğü ile o dönem üyesi olduğu ...Sendikası arasında yapılmış olan 01.01.2013-28.02.2015...
9. Hukuk Dairesi 2022/3327 E. , 2022/4473 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 3. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının ilk olarak 17.09.1993 tarihinde ... İli Özel İdare Müdürlüğü bünyesinde çalışmaya başladığını, çalışması sürerken ... İl Özel İdaresinin tüzel kişiliğinin 6360 sayılı Kanunla sona ermesiyle, kanunla yetkili ve görevli İl Tasfiye ve paylaştırma Komisyonunun kararıyla tüm hak ve ferileriyle birlikte davalı ... Genel Müdürlüğüne devredildiğini, halen bu idarede usta unvanı ile çalışmasına devam ettiğini, devirden önce ... İli Özel İdare Müdürlüğü ile o dönem üyesi olduğu ...Sendikası arasında yapılmış olan 01.01.2013-28.02.2015 tarihleri arasında yürürlülükte olan Toplu İş Sözleşmesinden yararlandığını, 6360 sayılı Yasa uyarınca devirden sonra da bu Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmaya devam ettiğini, bu arada da ...Sendikasından istifa ederek devredildiği yeni işyerinde yetkili olan Belediye-İş Sendikasına üye olduğunu, bunun sonucu olarak işyerinde Belediye-İş Sendikası ile yapılmış olan 15.03.2014-14.03.2016 tarihleri arasında yürürlülükte olan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma hakkını kazandığını, fakat davalı işverenin bu Toplu İş Sözleşmesinin ücret zammından yararlandırmadığı gibi, takiben 15.03.2016-14.03.2018 tarihleri arasında yürürlülüğe konan Toplu İş Sözleşmesinin ücret zammından da yararlandırmadığını ileri sürerek, Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 6360 sayılı Kanunla önce çalıştığı özel idareden davalı belediye kuruluşuna devredildiğini, davacının devir tarihinde yararlanmakta olduğu Toplu İş Sözleşmesinden sözleşmenin sonu olan 28.02.2015 tarihine kadar yararlandırıldığını, bu sözleşme hükümleri doğrultusunda davacıya sözleşmenin son 6 aylık dönemi için 01.09.2014 tarihi itibariyle %3 oranında ücretini arttırdıklarını, bu arada davacının devirden önceki işyerinde üyesi olduğu ...Sendikasından 12.01.2015 tarihinde istifa ederek, 13.01.2015 tarihinde işyerinde yetkili ve 15.03.2014-14.03.2016 tarihleri arasında yürürlülükte olan Toplu İş Sözleşmesini yapmış olan Belediye-İş Sendikasına üye olduğunu, davacının üyeliğinin 09.02.2015 tarihinde kendilerine bildirildiğini, bunun üzerine davacıyı 2015 yılı şubat ayı bordrosuyla 15 Şubat tarihinden itibaren üyesi olduğu sendika ile akdedilmiş Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırdıklarını, ancak Toplu İş Sözleşmesi düzenlemesiyle işyerinde barem ücret sistemi uygulandığını, davacının ücreti bu baremlerde tespit edilen ücretin üst...