"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, hizmet tespitine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılardan ... ve SGK Başkanlığı vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Mahkemece, bozma ilamına uyularak bir karar verilmiş ise de, bozma gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmaktadır. 1-Önceki bozma ilamında da açıklandığı üzere; Davacı, 01.06.1993-31.08.2009 tarihleri arasında davalı ... ve ... ' e ait ... Dinlenme Tesisi unvanlı işyerinde kesintisiz çalıştığının tespitini talep etmiş olup, davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Kanunun geçici 7/1.maddesi atfı ile 506 sayılı Kanunun...
10. Hukuk Dairesi 2022/74 E. , 2022/5843 K.
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Dava, hizmet tespitine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilamında belirtildiği şekilde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılardan ... ve SGK Başkanlığı vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Mahkemece, bozma ilamına uyularak bir karar verilmiş ise de, bozma gereğinin yerine getirilmediği anlaşılmaktadır. 1-Önceki bozma ilamında da açıklandığı üzere; Davacı, 01.06.1993-31.08.2009 tarihleri arasında davalı ... ve ... ' e ait ... Dinlenme Tesisi unvanlı işyerinde kesintisiz çalıştığının tespitini talep etmiş olup, davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Kanunun geçici 7/1.maddesi atfı ile 506 sayılı Kanunun 79/10.maddesi ve 5510 sayılı Kanunun 86/9. maddesidir. 5510 sayılı Kanunun 12. maddesinde, sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır. Çalıştıran olgusu, tespiti istenen sürelere ilişkin hizmet akdinin tarafı konumunda olan ve hizmet akdini düzenleyen işvereni ifade etmektedir. Hizmet tespitine yönelik davalarda, çalışma ilişkisinin nitelik ve süresinin belirlenmesinde, bu yöndeki işyeri bilgi ve belgelerine ulaşılmada, kısacası, davanın sübutu ve verilen kararın infazı açısından, işverenin kim olduğunun bilinmesinde yasal zorunluluk vardır. Bu nedenle, Sigortalının taraf olduğu hizmet akdinin hangi işverenler tarafından düzenlenmiş olduğu tespit edilip, hizmet tespitine yönelik davanın, sigortalıyı fiilen çalıştıran işverenlere yöneltmesi gerekir. Dosya kapsamından, davalı ... adına tescilli ... sicil sayılı işyerinin 02.10.1995-31.12.1998 tarihleri arasında, davalı ... adına tescilli ... sicil sayılı işyerinin 01.01.1999-31.03.2010 tarihleri arasında kanun kapsamına alındığı, mahiyetlerinin lokanta işletmesi olduğu, davacı hakkında düzenlenen 01.08.1997 ve 16.09.2000 işe giriş tarihli bildirgelerin bulunduğu, bozma öncesi dinlenen bir kısım tanık beyanlarından işyerinin önceleri dava dışı ... ' ya ait olduğunun belirtildiği, bozma öncesi ve sonrası dinlenen bir kısım tanıkların ise dava dışı ... adına tescilli ... sicil sayılı işyerinden hizmet bildirimlerinin bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda, sigortalıyı fiilen çalıştıran işverenin tespiti gerekmekte olup, mahkemece, davacının talep konusu edilen 01.06.1993-02.10.1995 tarihleri arasında kalan dönemde hangi işveren veya işverenler yanında çalıştığı araştırılmalı, bu kapsamda davacının çalıştığını iddia ettiği işyerinin dava dışı ... adına tescilli olup olmadığı, vergi kaydı olup olmadığı belirlenmeli, böylece gerçek işveren veya işverenler belirlenerek, her bir işveren yönünden çalışma dönemi ayrı ayrı tespit edilmeli, dava dışı ...nın işveren olduğunun anlaşılma...