E. 2022/3162 K. 2022/4954

9. Hukuk Dairesi 2022/3162 E. , 2022/4954 K.

"İçtihat Metni" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 24. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 13. İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

I. DAVA Davacı vekili; müvekkilinin davalı Şirkette 08.02.2012 - 19.11.2015 tarihleri arasında çalıştığı, son olarak müdür unvanıyla görev yaptığını, mesnetsiz ve müphem bir gerekçeyle iş sözleşmesine son verildiğini, fesih öncesi savunmasının alınmadığını, başka bir departman veya pozisyonun teklif edilmediğini, fesihte son çare prensibine uyulmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

II. CEVAP Davalı vekili; davacının, kurumsal projeler ve satış sonrası hizmetler müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, Asya Katılım Bankası iştiraki olan müvekkili Şirketi işletmesel karar almaya zorlayan nedenlerin tüm kamuoyunca bilindiğini, şirketin faaliyetlerinin bankanın faaliyetleri ile ekonomik durum ve geleceğine bağlı olduğunu, bankanın içinde bulunduğu ekonomik durum ve işletmesel zorunluluklar gereği küçülme kararı alınması ile yönetiminin fona geçmesi üzerine organizasyon yapısında değişiklik yapılması zorunluluğunun ortaya çıktığını, bu kapsamda küçülmeye gidildiğini, şirkette bir kısım çalışanın işlerine son verildiğini, işten çıkarmalarla birlikte işletmesel karar nedeniyle ciddi ekonomik yarar elde edildiğini, müvekkili Şirketin Hazine denetiminde faaliyet gösteren özel emeklilik ve sigorta şirketi olması sebebiyle belirli alanlarda küçülebildiğini, bu nedenle personel giderlerinin en yüksek olduğu yönetim kademesinde küçülmeye gidildiğini, birleştirme kararı çerçevesinde üst yönetici ve direktör ile grup müdürü ve müdür unvanlı çalışanların sayısının azaltıldığını, dört olan üst yönetici sayısının ikiye indirildiği, bazı birimlerde müdür istihdamından vazgeçildiğini, yönetimin daha alt ünvanlı çalışanlarla sağlandığını, BT Direktörlüğü ve İş ve Süreç Geliştirme Grup Müdürlüğünün kaldırıldığını ve birleştirildiği, İş ve Süreç Geliştirme BT Grup Müdürlüğü oluşturularak pozisyona mevcut yönetmenlerden birinin atandığı, davacının yöneticisi olduğu müdürlüğün ayrı bir müdürlük olan kurumsal iletişim ve yurt dışı satış müdürlüğü ile birleştirildiğini, uzun dönem sözleşmeli olarak çalışmış olan personelin kadrolu yapıldığı, dönemsel olarak giriş çıkışların olmasının sigorta ve emeklilik sektörüne özgü bir durum olduğu, feshi önleyecek bütün önlemlerin alındığını, buna rağmen davacı ile iş ilişkisinin...