Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, müvekkilinin davalı işyerinde E Tib teknisyeni olarak 18.12.2004 tarihinden 03.10.2013 tarihine kadar çalıştığını, 2004 yılında ... sendikasına üye olan davacının ayrıldığı tarihe kadar sendikalı olarak çalıştığını, Sendika ile Kurum arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin ardından davacının 40,00 TL civarında olan yevmiyesinin 24,00 TLye düşürüldüğünü, davacının sendikalı olmadan önce aldığı ücret göz önüne alındığında, sendikalı olduktan sonra yevmiyesinin düşürülmesi nedeni ile hak kazandığı tüm alacakların kendisine eksik ödendiğini,...
9. Hukuk Dairesi 2022/3988 E. , 2022/4867 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 30. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 26. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı, müvekkilinin davalı işyerinde E Tib teknisyeni olarak 18.12.2004 tarihinden 03.10.2013 tarihine kadar çalıştığını, 2004 yılında ... sendikasına üye olan davacının ayrıldığı tarihe kadar sendikalı olarak çalıştığını, Sendika ile Kurum arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin ardından davacının 40,00 TL civarında olan yevmiyesinin 24,00 TLye düşürüldüğünü, davacının sendikalı olmadan önce aldığı ücret göz önüne alındığında, sendikalı olduktan sonra yevmiyesinin düşürülmesi nedeni ile hak kazandığı tüm alacakların kendisine eksik ödendiğini, şirketin özelleştirilmesinin ardından davacıya bir kısım kıdem tazminatı ve dava sonucu ihbar tazminatının ödendiğini, ancak bu tazminatların da düşük yevmiye üzerinden hesaplandığını ileri sürerek ücret farkı, fazla mesai ücreti farkı, hafta tatili ücreti farkı, genel tatil ücreti farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı, iş riski tazminatı farkı, bakım tazminatı farkı, vardiya zammı farkı, seyyar görev farkı, yolluk farkı, ücretli izin farkı, kıdem tazminatı farkı, gıda yardımı ve sair yardımlar farkı, ihbar tazminatı farkı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının talep ettiği alacak kalemlerinin zamanaşımına uğradığını, davacının talep ettiği alacakların Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. ile Sendika arasında imzalanan bir Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklandığını, bu sözleşmenin tarafının ... Elektrik Dağıtım A.Ş. olmadığını, bu nedenle açılan davaya karşı husumet itirazında bulunduklarını, öte yandan yapılan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilere farklı bir takım menfaat ve yararların sağlandığının tartışmasız olduğunu, özelleştirme sonucu davacının şirketi ibra ederek işten ayrıldığını, dolayısıyla herhangi bir alacak talebinde bulunmasının hukuken mümkün olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, "İşveren tarafından Toplu İş Sözleşmelerinin uygulanması neticesinde, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin davacıya sendikaya üyeliği ve Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmaya başlaması üzerine düşürülmesi, 2822 Sayılı Kanunun 6/ II. maddesi uyarınca işçiye yararlılık ilkesinin ihlali niteliğinde olup davacının sendika üyeliğinden sonra davalı işverenlikçe rızası hilafına ücretinde indirime gidildiği ve buna bağlı olarak davacının bilirkişi raporunda tespit edilen fark tazminat ve işçilik alacaklarına hak kazandığı kabul e...