Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davalının 11.03.2013 tarihinde müvekkili şirkete ait işyerinde tıbbi tanırım ve satış temsilcisi olarak çalışmaya başladığını, iş akdini 30.09.2013 tarihinde haklı bir neden gösterilmeksizin feshettiğini, davalının işe başlamasından itibaren 2 yıl içinde istifa ettiğini, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin özel şartlar başlıklı 8. maddesinin 25. bendi uyarınca davalıya yapılan iş eğitim masraflarının tahsilinin gerektiğini, müvekkil şirket ile davalı arasında imzalanmış olan 16.02.2013 tarihli Eğitim protokolü...
9. Hukuk Dairesi 2022/3704 E. , 2022/4891 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davalının 11.03.2013 tarihinde müvekkili şirkete ait işyerinde tıbbi tanırım ve satış temsilcisi olarak çalışmaya başladığını, iş akdini 30.09.2013 tarihinde haklı bir neden gösterilmeksizin feshettiğini, davalının işe başlamasından itibaren 2 yıl içinde istifa ettiğini, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin özel şartlar başlıklı 8. maddesinin 25. bendi uyarınca davalıya yapılan iş eğitim masraflarının tahsilinin gerektiğini, müvekkil şirket ile davalı arasında imzalanmış olan 16.02.2013 tarihli Eğitim protokolü uyarınca da müvekkil şirket tarafından 16.02.2013-03.03.2013 tarihleri arasında düzenlenmiş olan Tıbbi Tanıtım ve Satış Temcilciliği kursuna katıldığını, protokolün 10. maddesinde Kursiyer, kurs sonunda işe alındığı takdirde aldığı eğitime karşılık olmak üzere asgari 2 yıl çalışmayı taahhüt eder. İşe başlamasından itibaren 2 yıl içerisinde istifa etmesi veya iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II maddesi gereği feshedilmesine neden olan davranışlarda bulunması halinde işverenin verdiği eğitim nedeniyle yaptığı masrafları karşılamayı ve işverenin zararını tazmin etmeyi peşinen kabul, beyan ve taahhüt eder. hükmünün yer aldığını belirterek eğitim masraf ve giderlerinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde, davalı müvekkilin davacı firma bünyesinde 11.03.2013 tarihinde tıbbi tanıtım ve satış temsilcisi olarak çalışmaya başladığını, 24.09.2013 tarihinde iş sözleşmesini 30.09.2013 tarihinden geçerli olmak üzere ailevi sebepler ile feshettiğini, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kadın işçinin, evlilik nedeni ile 1 yıl içinde iş sözleşmesinin sona erdirme hakkı olduğunu, müvekkilinin bu yasal hakkını kullandığını, sözleşmede yer alan cezai şartın işçi aleyhine olacak şekilde tek taraflı düzenlendiği için geçersiz olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın reddi hakkındaki 31.03.2016 tarihli ilk karar davacı vekilinin temyiz başvurusu üzerine Dairemizin 22.09.2020 gün ve 2016/20754 Esas 2020/8806 Karar sayılı ilamı ile Mahkemece, karar gerekçesinde davalı şirketin yaptığı eğitim giderlerine ilişkin herhangi bir belge sunulmadığı belirtilmiş ise de, 18/09/2014 tarihli duruşmada davacı vekiline bilirkişi kök raporunda belirtilen eksikliği gidermesi, elindeki belgeleri sunması için süre verilerek ek bilirkişi raporu alınması yönünde ara karar tesis edildiği, ara karar üzerine davacı vekilinin 02/10/2014 havale tarihli dilekçesi e...