Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı Belediyeye ait işyerinde alt işverenler nezdinde son olarak davalı şirket işçisi olarak temizlik işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, zamanaşımı defini öne sürerek, çalıştırılan tüm işçilerin ihale tarihi ile belirli süreli olarak işe alındıklarını, iş sözleşmesinin kanun koyucunun...
9. Hukuk Dairesi 2022/4317 E. , 2022/5207 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 9. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı Belediyeye ait işyerinde alt işverenler nezdinde son olarak davalı şirket işçisi olarak temizlik işlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, zamanaşımı defini öne sürerek, çalıştırılan tüm işçilerin ihale tarihi ile belirli süreli olarak işe alındıklarını, iş sözleşmesinin kanun koyucunun kadro düzenlemesi sebebiyle sona erdiğini, kusur ve sorumluluklarının bulunmadığını, davacının hak kazandığı tüm ücretlerinin bordrosunda gösterildiğini, yaptıkları fazla mesai ve genel tatil çalışması var ise bunların ödendiğini, yıllık ücretli izinlerin de kullandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ... vekili ise, zamanaşımı defini öne sürerek, davacının emeklilik aylığına hak kazanmış olması sebebiyle 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre kadroya alınamadığını, kendi işçileri olmadığını ve alacaklarından sorumlu olmadıklarını savunarak davanın reddini istemiştir. Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Yerel Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı ... asıl işverenliğinde alt işverenler nezdinde toplam 24 yıl 11 ay süre ile çalıştığı, asıl-alt işveren ilişkisi nedeniyle davacı alacaklarından iki davalının birlikte sorumlu oldukları, iş sözleşmesinin haklı neden olmadan davalı tarafça fesh edildiği davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. İstinaf: Karara karşı davalı ... vekili tarafından istinaf yoluna başvurulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, özetle, İlk Derece Mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı, davalı ... vekilinin yıllık izin alacağını süresinde verdiği istinaf dilekçesi ile istinaf etmediğinden bu yöne ilişkin istinaf talebinin de yerinde görülmediği, gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesi kararını davalı ... vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, t...