Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından ve özellikle dosya kapsamına göre işveren feshi haksız olup kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde davacının iş sözleşmesinin feshedildiği açık olduğundan 29 fesih kodunun (işveren tarafından haklı sebeple fesih) geçerliliğinin kalmadığı anlaşıldığından davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarıyla usul ve kanuna uygun olan kararın bu...
9. Hukuk Dairesi 2022/4493 E. , 2022/5411 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi Müstemir Yetkili
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından ve özellikle dosya kapsamına göre işveren feshi haksız olup kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde davacının iş sözleşmesinin feshedildiği açık olduğundan 29 fesih kodunun (işveren tarafından haklı sebeple fesih) geçerliliğinin kalmadığı anlaşıldığından davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibarıyla usul ve kanuna uygun olan kararın bu açıklama ile ONANMASINA, 27.04.2022 tarihinde oy birliği ile karar verildi.