Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığını, davacıdan çalışması boyunca bir kısım usulsüz ibranameler alınarak kendisine yalnızca bir miktar ihbar tazminatı ödendiğini, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti:...
9. Hukuk Dairesi 2022/4812 E. , 2022/5814 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığını, davacıdan çalışması boyunca bir kısım usulsüz ibranameler alınarak kendisine yalnızca bir miktar ihbar tazminatı ödendiğini, davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan ilk yargılama sonucunda, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 11.03.2020 tarihli ve 2017/28767 Esas, 2020/4881 Karar sayılı ilamı ile; davacının yaptığı iş, hizmet süresi ve tanık beyanları bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının ücretinin 1.300,00 TL net olarak kabulünün dosya kapsamı ile uyumlu olacağı, kıdem tazminatı alacağından yapılan ödemelerin ödeme tarihlerinden fesih tarihine kadar işlemiş yasal faizi ile birlikte mahsubunun yapılarak yaparak karar verilmesi gerektiği, davacının imzasını taşıyan ve herhangi bir ihtirazı kayıt içermeyen ihbar tazminatı hesap pusulasının da hesaplama sırasında dikkate alınması gerektiği, taraflar arasında imzalanan sözleşmede ücrete fazla çalışma ücretinin dahil olduğu belirtildiğinden yılda 270 saati aşan çalışmaların yeniden hesaplanması gerektiği, davacı asıl duruşmaya çağrılarak ve dosyada mevcut yıllık izin formaları davacıdan sorulup beyanı alınarak yıllık izin alacağı hakkında karar verilmesi gerektiği halde bu hususun gözetilmemesinin hatalı olduğu gerekçeleriyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Bozmaya ilâmından sonra verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ücretinin hesaplanması bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma ücretinin son ücrete göre hesaplanması doğru olmayıp ait olduğu dönem ücretiyle hesaplanması gerekir. Yargıtay kararları da bu yöndedir (Yargıtay 9.HD. 16.2.2006 gün 2006/20318 E, 2006/3820 K.). Bu durumda fazla çalışma ücretle...