Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılardan Pursaklar Belediyesine ait işyerinde diğer davalı Şirket nezdinde şoför olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir....
9. Hukuk Dairesi 2022/5176 E. , 2022/6081 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalılardan Pursaklar Belediyesine ait işyerinde diğer davalı Şirket nezdinde şoför olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, usulüne uygun davetiye tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmadan feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları olduğu, hafta tatili alacağı talebinin ise reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek hüküm altına alınan alacaklardan davalılar birlikte sorumlu tutulmuştur. Karar süresi içerisinde davalı...Nakliye Gıda Temizlik İnş. Mak. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 13.06.2017 tarihli ve 2015/15950 Esas 2017/14067 Karar sayılı ilâmı ile iş sözleşmesinin sona erip ermediği ve davacının işyeri devri kapsamında olup olmadığı konusunda araştırma ve inceleme yapılması gerektiği ve dosyada mevcut davalı Belediyeye yönelik davadan vazgeçmeye ilişkin dilekçenin değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur.
Mahkemece, bozma ilâmına uyulmuş, iş sözleşmesinin feshine yönelik araştırma ve inceleme yapılıp bozma ilâmında sözü edilen vazgeçme dilekçesi de değerlendirilerek davacının iş sözleşmesinin feshedilmediği buna göre feshe bağlı taleplerin reddi gerektiği ancak davacının bir kısım fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı olduğu, vazgeçme beyanı nedeniyle bu kalemlerden yalnızca davalı Şirketin sorumlu olduğu, davalı Belediyeye yönelik davanın reddi gerektiği gerekçesiyle davanın kısman kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca imkân bulunmamasına göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Vermiş olduğu bir hü...