Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı ... Tersane Komutanlığında 16.11.1992 tarihinde işe başladığını, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ile ...(...) ve Yardımcı İş Kolları İşçiler Sendikası (Türk ...) arasında imzalanmış olan 22 nci Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin ilgili hükümlerine göre çalışanların bu işyerinde çalışmaya başlamadan önceki iş hayatları ve mezun oldukları okul dikkate alınarak üst ücret derecesine intibakların yapılması konusunda anlaşmaya varıldığını, davacının belgelerinin ilgili Komisyon...
9. Hukuk Dairesi 2022/5565 E. , 2022/6439 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı ... Tersane Komutanlığında 16.11.1992 tarihinde işe başladığını, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ile ...(...) ve Yardımcı İş Kolları İşçiler Sendikası (Türk ...) arasında imzalanmış olan 22 nci Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin ilgili hükümlerine göre çalışanların bu işyerinde çalışmaya başlamadan önceki iş hayatları ve mezun oldukları okul dikkate alınarak üst ücret derecesine intibakların yapılması konusunda anlaşmaya varıldığını, davacının belgelerinin ilgili Komisyon tarafından incelenmesinde, 1200 günden aşağı prim günü olduğu ve çalışma belgelerindeki çalışma sürelerinin 3 yıl 5 ay olduğu gerekçesi ile ücret intibakı talebinin reddedildiğini, ancak müvekkilinin hizmet dökümü incelendiğinde 1200 günü geçmiş olduğu ve sunmuş olduğu çalışma belgelerindeki çalışma süreleri toplandığında 4 yılı geçmiş olduğunun görüleceğini, ayrıca askerliğini elektrikçi çavuş olarak yaptığını ve askerlik borçlanmasını da yaptığını ve primlerini ödediğini, buna rağmen ücret intibak talebinin haksız olarak reddedildiğini ileri sürerek ücret intibakı taleplerinin kabulü ile ücret farkından dolayı geçmişe yönelik çıkacak olan ücret alacağını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı definde bulunarak, ... ile Türk ... Sendikası arasında 21.02.2012 tarihinde imzalanan protokol ile 23 üncü Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ne geçici madde eklendiğini, bahse konu maddeye göre 01.04.2011 tarihinden önce işe alınanların öğrenim ya da çalışma hayatı itibarıyla hatalı ücret derecesi intibakının yanlış yapıldığını ispatlayıcı belgelerle birlikte işyerine yazılı olarak müracaat etmesi, işçinin işe giriş tarihinden önce çalışma hayatını işe alındığı iş ve meslek kolunda çalışma belgesi veya bu nitelikte belge ile ispatlaması ve bu sürelere ilişkin çalışma belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ile uyumlu olmasının gerektiğini, davacının iddia ettiği 4 yıllık çalışma süresini, sunduğu belgelerdeki çalışma sürelerini teyit eden prim belgesi ile ispat edememesi ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen hak düşürücü sürenin de geçmiş olması nedeniyle haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olarak açılan davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Bozma İlâmı ve Bozmadan Sonraki Yargılama Süreci: Mahkemenin davanın reddine ilişkin kararının davacı tarafından temyizi üzerine Dairemizin 16.03.2017 tarihli ve 2017/11763 Esas, 2017/4137 Karar sayılı ilâmı ile toplu iş sözleşmesinin 146 ncı maddesine göre işçinin ücret intibakının yapılacağı, bura...