Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı ... İkinci Abdülhamit Han Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak çalışmakta iken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayalı KHK) kapsamında kadroya geçirildiğini, kadroya geçişten önce ücreti asgari ücretin %25 fazlası olarak...
9. Hukuk Dairesi 2022/5823 E. , 2022/6620 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 35. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı ... Bakanlığına bağlı ... İkinci Abdülhamit Han Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak çalışmakta iken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayalı KHK) kapsamında kadroya geçirildiğini, kadroya geçişten önce ücreti asgari ücretin %25 fazlası olarak belirlenen davacının kadroya geçiş sırasında da Bakanlık ile arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde işçiye asgari ücretin %25 fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılacağının ve 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun uyarınca her yıl 52 günlük çıplak yevmiyeleri tutarında ilave tediyenin ödeneceğinin düzenlendiğini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (375 sayılı KHK) geçici 23 üncü maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinde ücretlere altışar aylık dilimler hâlinde %4 oranında zam yapılacağının belirtildiğini, davacının ücretine yönelik sözleşme hükümlerinin 2019 yılından itibaren uygulanmadığını ileri sürerek eksik ödenen ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının taleplerinin haksız olduğunu, 02.04.2018 tarihinde 375 sayılı KHK'nın geçici 23 üncü maddesi hükümleri gereği sürekli işçi kadrosuna geçişinin sağlandığını, ücretin toplu iş sözleşmesine göre belirlendiğini, 375 sayılı KHK'nın geçici 23 üncü maddesine istinaden Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen toplu iş sözleşmesi gereğince, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin toplu iş sözleşmesi ile belirlenen ücretlerinin, kadroya geçiş öncesindeki ücret ile diğer sosyal ve mali haklannın üzerinde tespit edilemeyeceğinin düzenlendiğini, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 28.01.2019 tarihli ve 10983 sayılı yazısı ile Bakanlıkça ilan edilen hükümlerde 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammının, işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten...