Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/5314 · K. 2022/6868
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5314 K. 2022/6868

E. 2022/5314K. 2022/686831 Mayıs 2022
fazla çalışmahafta tatilitazminatiş sözleşmesiemsal ücretispat yüküzamanaşımı defiilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasıistinaf yoluön incelemetakasbilirkişi raporu
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verilmiştir. Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 31.05.2022 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir. Duruşma günü davalı vekili Avukat Melis Genç ile davacı vekili Avukat Ayşegül Öztaş geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/5314 E. , 2022/6868 K.

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 25. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 14. İş Mahkemesi

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verilmiştir.

Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 31.05.2022 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir.

Duruşma günü davalı vekili Avukat Melis Genç ile davacı vekili Avukat Ayşegül Öztaş geldiler.

Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi.

Dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işverenin Türkmenistan'da bulunan işyerinde 21.09.2011-17.04.2016 tarihleri arasında elektrik formeni olarak aylık net 3.000,00 USD ücretle çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini, davacının çalışma süresi boyunca haftanın 6 günü 07.00-21.00 saatleri arasında, şantiyelerin resmî açılışlarından önceki 3 ay haftanın 7 günü 07.00-24.00 saatleri arasında çalıştığını, ayda iki Pazar hafta tatilinde 07.00-17.00 saatleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, Ramazan Bayramlarında bir gün, Kurban Bayramlarında iki gün tatil yaptığını geri kalan tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde ücretini almadığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davanın belirsiz alacak davası olarak ikame edilmesinde hukuki yarar bulunmadığını, davacının 12.09.2011-17.04.2016 tarihleri arasında Türkmenistan'da formen olarak görev yaptığını, iş sözleşmesine göre ilk ücretinin 1.528,00 USD, son ücretinin ise 1.667,00 USD olarak belirlendiğini, davacıya tüm ödemelerin banka kanalı ile yapıldığını, banka dekontları ile davacının ücretinin belirtilen gibi olduğunun sabit olduğunu, davacının 3.000,00 USD ücret iddiasının gerçek dışı olduğunu, davacıya yapılan kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerine göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmadığını, davalıya ait işyerinde çalışmanın 08.00-18.00 saatleri arasında olduğunu, davacının fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İ...

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5965 · K. 2022/6714

30 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4939 · K. 2022/5664

9 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5825 · K. 2022/6622

26 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/2586 · K. 2022/5723

10 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5596 · K. 2022/6568

26 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5688 · K. 2022/7530

13 Haziran 2022