Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/5835 · K. 2022/6918
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5835 K. 2022/6918

E. 2022/5835K. 2022/69181 Haziran 2022
ilave tediye alacağıbilirkişi raporu
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının dava dilekçesinde 1000 TL ücret farkı adı altında ikramiye, ücret, prim, ilave tediye talebinde bulunduğu, ancak davalının davacının emsali olarak kabul edilebilecek kadrolu işçisi olmadığı, buna göre davacının ücret farkı adı altında talep edilen bu alacaklardan sadece ilave tediye alacağına hak kazanabileceği ve Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının bordrodaki ücretine göre yapılan hesaplamanın dosya içeriğine uygun olduğu, belirsiz alacak davası...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/5835 E. , 2022/6918 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının dava dilekçesinde 1000 TL ücret farkı adı altında ikramiye, ücret, prim, ilave tediye talebinde bulunduğu, ancak davalının davacının emsali olarak kabul edilebilecek kadrolu işçisi olmadığı, buna göre davacının ücret farkı adı altında talep edilen bu alacaklardan sadece ilave tediye alacağına hak kazanabileceği ve Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının bordrodaki ücretine göre yapılan hesaplamanın dosya içeriğine uygun olduğu, belirsiz alacak davası olarak açılan davada, ilave tediye alacağı yönünden alacağın tam ve kesin olarak belirlenmesinin ardından yapılan bir talep artırımı olmadığı nazara alınarak, dava dilekçesindeki talep ile sınırlı olarak hüküm altına alınan ücret farkı alacağının açıklanan nedenlerle ilave tediye alacağı olduğunun anlaşılmasına göre sonucu itibarıyla doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine, 01.06.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5676 · K. 2022/6923

1 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5330 · K. 2022/6975

2 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5557 · K. 2022/6919

1 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7564 · K. 2022/8396

28 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7867 · K. 2022/8306

23 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6869 · K. 2022/7515

13 Haziran 2022