Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davalılar vekilince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı ... Şirketinin yurt dışı projelerinde 11.08.2013-26.01.2016 yılları arasında ambar memuru olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlik tarafından...
9. Hukuk Dairesi 2022/6051 E. , 2022/7027 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararı davalılar vekilince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı ... Şirketinin yurt dışı projelerinde 11.08.2013-26.01.2016 yılları arasında ambar memuru olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlik tarafından haksız olarak feshedildiğini, son ücretinin net 1.800,00 USD olduğunu, ücret bordroları ve puantaj kayıtlarında ücretin düşük gösterildiği, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti tahakkuk ettirilerek hileli bordro düzenlendiğini, 2014 yılı Eylül ayı ücretinin 1.500,00 USD görünmesine rağmen, 2014 yılı Eylül ayı ücretinin 1.150,00 USD olarak göründüğünü, 08.00-20.00 saatleri arasında çalıştığını, iki haftada bir hafta tatili kullandığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam ettiğini, yol, 3 öğün yemek, barınma, ısınma, aydınlatma, temizlik ve benzeri ihtiyaçların davalı işverenlik tarafından karşılandığını, davalı ... AŞ'nin Rusya'da ... Şirketini kurarak Rusya projelerini bu Şirket üzerinden takip ettiğini, her iki davalı işverenlik arasında organik bağ olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.
II. CEVAP 1.Davalı ... Construction vekili; davacıyla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, işçilik alacaklarının Rusya Federasyonu kanunlarına tabi olduğunu, Rusya ile Türkiye arasında sosyal güvenlik anlaşması bulunmadığından dava konusu dönem için Sosyal Güvenlik Kurumu kaydının bulunmasının mümkün olmadığını, müvekkili Şirketin Rusya Federasyonu kanunlarına tabi olduğunu ve burada kurulduğunu, davacının proje kapsamında belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, proje kapsamındaki işin bitmesi ile çalışma ilişkisinin de sona erdiğini, dava dilekçesinde belirtilen sürelerde çalışmadığını, iddia ettiği ücretin gerçeği yansıtmadığını, ihbar tazminatına talep edilen faiz miktarı ile başlangıç tarihinin haksız olduğunu, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
2. Davalı ...vekili; davacının müvekkili Şirkette çalışmadığını, davanın çalıştığı Şirkete karşı açılması gerektiğini, çalıştığı ülke mevzuatına göre değerlendirme yapılması gerektiğini...