"İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının teknik uzman yardımcısı olarak çalıştığını, ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde işçi sayısında azaltım yapılması ihtiyacı geliştiğini, ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde uzman yardımcısı olarak ...'ın 30.01.2012 tarihinde işten ayrılması sonrası artan iş yükünün bölgenin teknik birimince karşılanamadığını, işletmesel nedenlerle davacının çalıştığı ... Bölge Müdürlüğü teknik birim departmanında kadro azaltımı ve aynı dönemde şirketin ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde...
7. Hukuk Dairesi 2013/16527 E. , 2013/11942 K. "İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının teknik uzman yardımcısı olarak çalıştığını, ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde işçi sayısında azaltım yapılması ihtiyacı geliştiğini, ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde uzman yardımcısı olarak ...'ın 30.01.2012 tarihinde işten ayrılması sonrası artan iş yükünün bölgenin teknik birimince karşılanamadığını, işletmesel nedenlerle davacının çalıştığı ... Bölge Müdürlüğü teknik birim departmanında kadro azaltımı ve aynı dönemde şirketin ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde tecrübeli işçi istihdamı ihtiyacı geliştiğini, bu nedenle ... Bölge Müdürlüğü teknik böriminde teknik branşta tecrebüsi yüksek olan davacının pozisyonel ve sosyal hakları bakımından herhangi bir değişiklik olmayacak şekilde ... Bölge Müdürlüğü teknik biriminde istihdam edilmesi kararı alındığını, gelişen ihtiyaçlar ve feshin son çare olması ilkesine uygun olarak davacıya pozisyonel ve sosyal haklarda değişiklik olmamak kaydıyla ... Bölge Müdürlüğü teknik departmanında çalışması teklif edildiğini, iş sözleşmesinin 3.maddesinde davacının buna cevaz verdiğini, davacının yapılan teklifi kabul etmediğini ve görev yeri değişiklik yazısını imzalamaktan imtina ettiğini, bu nedenle yapılan feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, " bütün dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde objektif kriterler esas alınmadan işçiyi feshe zorlamak amacı ile gereksinim olmadığı halde yer olağan dışı uygulama ile yer değişikliğinin geçersiz fesih nedeni olduğu,feshin son çare olma ilkesine aykırı düştüğü anlaşıldığı " gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18.maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından sözedilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır. İşverenin, mevcut olan işçi sayısını fiilen mevcut olan iş ihtiyacına uyumlaştırmak için açıkça ifade etmediği kararları, gizli, örtülü işletmesel karar olarak nitelendirmektedir. Bu tür durumlarda, işletmesel kararın mevcudiyeti, iş sözleşmesinin feshi için gösterilen sebepten çıkarılır. Bir başka anlatımla, böyle hallerde, İş Kanununun 18'nci maddesi uyarınca işletmesel gereklere dayalı feshin söz konusu olabilmesi için varlığı şart olan açıkça işletmesel kararın mevcudiyetinin ...