Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili, müvekkilinin tam zamanlı iş sözleşmesi ile işveren ...İnşaat Taahhüt Temizlik Taşımacılık Turizm Petrol Gıda Besi Et Kombinesi Bilgi İşlem Otomasyon Organizasyon Eğitim Güvenlik Matbaacılık Yayıncılık Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'ne ait ...Restaurant isimli işyerinde çalıştığını, müvekkilinin mesainin ağırlığı, eksik personel sebebi ile...
9. Hukuk Dairesi 2022/6363 E. , 2022/7212 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : Turhal 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili, müvekkilinin tam zamanlı iş sözleşmesi ile işveren ...İnşaat Taahhüt Temizlik Taşımacılık Turizm Petrol Gıda Besi Et Kombinesi Bilgi İşlem Otomasyon Organizasyon Eğitim Güvenlik Matbaacılık Yayıncılık Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'ne ait ...Restaurant isimli işyerinde çalıştığını, müvekkilinin mesainin ağırlığı, eksik personel sebebi ile işiyle alakalı olsun olmasın tüm restaurant işlerinin kendisine yükletilmesi, ücretlerinin, fazla çalışma ücretlerinin tam olarak ödenmemesi, yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini, Turhal 1. Noterliğinin 17.07.2019 tarih ve 5887 yevmiye numaralı ihtarname ile davalıya feshi bildirdiğini, işyerinde çalışma saatlerinin 08.00-20.00 ve 12.00-24.00 saatleri arasında olduğunu, ancak müvekkili günlük 12 saat çalışmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, aynı şekilde hafta tatili ve genel tatil çalışmaları için de çift ücret ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve bunların ücretinin de ödenmediğini, müvekkilinin ödenmeyen alacakları için arabulucuya başvurduklarını ancak uzlaşma sağlayamadıklarını, açıklanan nedenlerle müvekkilinin kıdem tazminatı alacağının sözleşmenin feshi tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle birlikte, diğer alacakların ihtar tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili, davacının 03.08.2019-06.08.2019 tarihleri arasında mazeretsiz olarak işe gelmediği için kendisine Turhal 2. Noterliği aracılığı ile 06.08.2019 tarih ve 4812 yevmiye numaralı ihtarname gönderilerek, işe gelmeyişinin sebebinin sorulduğunu, davacının herhangi bir mazeret göndermemesi üzerine iş sözleşmesine son verildiğini, davacının iş sözleşmesine devamsızlık sebebiyle işveren tarafından son verildiği için kıdem tazminatı alacağının bulunmadığını, davacı tarafından fazla çalışma yapılmadığı için fazla çalışma alacağının da bulunmadığını, şayet fazla çalışma alacağı bulunmuş olsa idi ücretini alırken fazla çalışma alacağı olduğunu belirterek ihtirazı kayıtla alması gerektiğini, ancak davacının ücret alırken ihtirazı kayıtla aldığına dair bir beyanın bulunmadığını, hafta tatillerinde çalıştırılmadığı için hafta tatili...