"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde çalışan davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının, iş sözleşmesi devam etmekte iken 18 Temmuz 2012 tarihinde kendisine bağlı çalışan satış temsilcisi ...'e ait iş aktinin feshi işlemleri sırasında ...'ü tehdit ettiği ve ağır küfür ve hakaret içeren beyanlarda bulunduğunu, somut durumun ...'ün ihbar ve şikayet dilekçeleri ile ortaya çıkmış olduğunu, davalı şirket tarafından yapılan değerlendirme sonucunda 25.07.2012 tarihli fesih...
7. Hukuk Dairesi 2014/1893 E. , 2014/4597 K. "İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde çalışan davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının, iş sözleşmesi devam etmekte iken 18 Temmuz 2012 tarihinde kendisine bağlı çalışan satış temsilcisi ...'e ait iş aktinin feshi işlemleri sırasında ...'ü tehdit ettiği ve ağır küfür ve hakaret içeren beyanlarda bulunduğunu, somut durumun ...'ün ihbar ve şikayet dilekçeleri ile ortaya çıkmış olduğunu, davalı şirket tarafından yapılan değerlendirme sonucunda 25.07.2012 tarihli fesih bildirimi ile davacının iş sözlemesinin 4857 sayılı Yasanın 18. maddesi gereğince, işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler ile geçerli nedenlerle sona erdirildiğini, davacının davalı şirket işçisi olan ...'ü işten çıkarırken küfür ve hakaret etmesi nedeni ile bu olaydan sonra işveren açısından iş akdinin devamının beklenemeyeceğini, davacının bu eylemi ile taraflar arasındaki iş ilişkisini ağır surette zedelemiş olup iş ilişkisinin devamının davalı şirket açısından mümkün olmadığını, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin feshinin kaçınılmaz hale geldiğini, davacının subut bulan eylemlerinin aslında 4857 sayılı Yasanın 25.maddesi gereğince haklı fesih sebebi olmasına rağmen davalı şirket tarafından geçerli fesih sebebi olarak değerlendirildiğini ve işçiye hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmiş olduğunu bildirerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin iş veren vekili itirazlarının mahkemede yeterli kanaat oluşturacak şekilde kesin ve güçlü delilerle ispatlanmadığı anlaşıldığından bahisle davacının kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından k...