Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... Belediyesinde 27.04.1998 - 21.12.2018 tarihleri arasında itfaiye eri olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini, çalışma süresince 24 saat çalışma 24 saat dinlenme esasına göre görev yapmasına rağmen fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, söz konusu...
9. Hukuk Dairesi 2022/6723 E. , 2022/7522 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... Belediyesinde 27.04.1998 - 21.12.2018 tarihleri arasında itfaiye eri olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini, çalışma süresince 24 saat çalışma 24 saat dinlenme esasına göre görev yapmasına rağmen fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, söz konusu çalışma şekline göre denk gelen dinî ve millî bayramlarda da aynı şekilde çalışmaya devam etmesine rağmen bu çalışmaların karşılığı ücret alacaklarının ödenmediğini; ayrıca müvekkilinin yıllık izin ücretinden kaynaklı alacağının da bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indimi alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacı iddialarının tamamen gerçek dışı olduğunu, davacının görevinin ... Disiplin Kurulu tarafından verilen karar uyarınca davacı hakkında cinsel taciz ve hakaret suçlarından tahkikat yapıldığı gerekçesiyle sona erdirildiğini; zira davacının işyeri çalışanı olmayan şahsa karşı cinsel taciz ve hakaret suçlarını işlediği iddiasıyla yargılandığını ve yargılama sonucunda kesin olarak verilen karar ile davacı hakkında adli para cezasına hükmedildiğini, bu durumun işçinin kişiliğinde bulunan bir sebep nedeniyle güven ilişkisinin zedelenmesine yol açtığı, davacının çalıştığı kurumun niteliği ve davacının yerine getirdiği görev dikkate alındığında, davacının eylemi nedeniyle işverende iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek derecede şüphe meydana geldiği ve işveren tarafınca katlanılamayacak bir şüpheden dolayı iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin geçerli ve haklı sebebe dayandığını; ayrıca davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile dosya kapsamına alınan Mahkemenin 09.10.2019 tarihli ve 2019/21 Esas, 2019/270 Karar sayılı işe iadeye ilişkin dosyasında, davacının Cinsel Taciz eylemini işlediği gerekçesiyle gözaltına alındığı, davacının davalı Kamu Kurumu'nda itfaiye bölümünde daimi işçi statüsünde çalıştığı, celbedilen ceza dosyası içeriğine göre...