Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/6712 · K. 2022/7643
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6712 K. 2022/7643

E. 2022/6712K. 2022/764313 Haziran 2022
fazla çalışmazamanaşımı defi
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı ... Otomotiv Ürünleri San. ve Tic. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle yeniden yapılan değerlendirmede her ne kadar belirsiz alacak davası sehven kısmi dava kabul edilerek bozma yapılmış ise de bozma sonrası verilen kararda fazla çalışma ücretinin reddine ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin kısmen reddine karar verilmesi sebebinin, ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı def'in değerlendirilmesi olmadığı anlaşılmaktadır. Fazla çalışma alacağının dosyada mübrez...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/6712 E. , 2022/7643 K.

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalı ... Otomotiv Ürünleri San. ve Tic. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına ve özellikle yeniden yapılan değerlendirmede her ne kadar belirsiz alacak davası sehven kısmi dava kabul edilerek bozma yapılmış ise de bozma sonrası verilen kararda fazla çalışma ücretinin reddine ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin kısmen reddine karar verilmesi sebebinin, ıslaha karşı ileri sürülen zamanaşımı def'in değerlendirilmesi olmadığı anlaşılmaktadır. Fazla çalışma alacağının dosyada mübrez ücret bordrolarında yer alan ücret tahakkukları nedeniyle reddedildiği, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının da kısmen kabul edildiğinin anlaşılmasına göre tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz eden davalı ... Otomotiv Ürünleri San. ve Tic. A.Ş.'ye yükletilmesine, 13.06.2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4087 · K. 2022/5300

26 Nisan 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5254 · K. 2022/6067

16 Mayıs 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/10258 · K. 2022/13140

25 Ekim 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7595 · K. 2022/8343

27 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/5060 · K. 2022/7227

8 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/4056 · K. 2022/5090

21 Nisan 2022