Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 2000 yılının Aralık ayından itibaren şoför olarak çalıştığını, dinî ve millî bayramlarda, diğer resmî tatillerde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, müvekkilinin sürekli araç üzerinde olduğunu, sadece varış noktalarında kısa bir süre dinlendikten sonra günün kalan bölümünde çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin aylık ücretinin asgari kısmının bankaya yattığını, kalanının elden ödendiğini, rızası dışında ücretinden yılda iki defa elbise ücreti kesildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini 15.04.2011...
9. Hukuk Dairesi 2022/6868 E. , 2022/7797 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 2000 yılının Aralık ayından itibaren şoför olarak çalıştığını, dinî ve millî bayramlarda, diğer resmî tatillerde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, müvekkilinin sürekli araç üzerinde olduğunu, sadece varış noktalarında kısa bir süre dinlendikten sonra günün kalan bölümünde çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin aylık ücretinin asgari kısmının bankaya yattığını, kalanının elden ödendiğini, rızası dışında ücretinden yılda iki defa elbise ücreti kesildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesini 15.04.2011 tarihinde ücretinden yasal olmayan kesintiler yapılması, ücretinin eksik ödenmesi, primlerinin eksik yatırılması, kanuni alacak haklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti Davalı vekili; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının emekli olmak suretiyle Şirketten ayrıldığını, hak kazandığı kıdem tazminatını aldığını, davacının normal şartlarda çalışma süresinin haftalık 45 saati aşmadığını, fazla çalışılan zamanlarda da fazla çalışmaların karşılığının ödendiğini, davacının hafta tatillerinde ve dinî bayramlarda çalışmasının söz konusu olmadığını, işin gerektirmiş olduğu durumlarda yapmış olduğu çalışmaların karşılığının ödendiğini, davacının hak etmiş olduğu tüm ücretlerinin bordrolara tahakkuk ettirildiğini ve banka kanalıyla ödendiğini, davacının hak kazanmış olduğu yıllık izinlerinin bir kısmını kullandığını, kullanmamış olduğu izinlerin karşılığı olan ücretin de kendisine iş sözleşmesinin feshinde ödenmiş olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece, toplanan delillere ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak davacının ücretlerinin ödenmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bozma ve Bozmadan Sonraki Yargılama Süreci Kararın davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairemizin 08.06.2020 tarihli ve 2017/15507 Esas, 2020/4972 Karar sayılı ilâmı ile otobüs şoförü olarak görev yapan davacının asgari ücret ve gidilen sefere göre harcırah karşılığı çalıştığı, bu çalışma şeklinde harcırah ve sabit ücret üzerinden tespit edilecek ücrete göre fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının hesaplatılıp hüküm altın...