Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezi iş yerinde uzman doktor olarak 01.07.2017 tarihinden itibaren hizmet vermeye başladığını, davacıya ihbar süresi verilerek 06.09.2019 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırıldığını, müvekkilinin aylık 10.000,00 TL ücret almasına rağmen...
9. Hukuk Dairesi 2022/6910 E. , 2022/8004 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 8. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 44. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezi iş yerinde uzman doktor olarak 01.07.2017 tarihinden itibaren hizmet vermeye başladığını, davacıya ihbar süresi verilerek 06.09.2019 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin haksız olarak sonlandırıldığını, müvekkilinin aylık 10.000,00 TL ücret almasına rağmen davalı işveren tarafından ücretinin bir kısmı elden, kalanı ise bankaya yatırılmak suretiyle ilk üç ay Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında tam olarak ödendiğini, devam eden aylarda ise elden verilen ücretin ödenmediğini, sadece 2019 yılı Mayıs ayı sonunda ve Haziran ayı içinde iki parça halinde ücretinin bankaya tam olarak yatırıldığını, 2017 yılı Ekim ile 2019 yılı Mayıs ayı arası dönemde on dokuz aylık ücreti, 2019 yılı Haziran ile Eylül arası üç aylık ücretin eksik ödendiğini, 2019 yılı Mayıs ayı ücretinin Haziran ayı içinde bankaya tam olarak ödendiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı ve ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı Şirket yetkilisi 18.10.2019 tarihli imzalı ve kaşeli dilekçe ile davacının tam zamanlı hizmet sözleşmesine rağmen part time şeklinde çalıştığını belirterek yargılama sürecinde davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında davacının iş sözleşmesinin (04) kodu ile "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" olarak sonlandırıldığının tespit edildiği, banka kayıtlarının incelenmesinde davacıya 10.09.2019 tarihinde kıdem tazminatı olarak 11.238,77 TL ödeme yapıldığının anlaşıldığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sonlandırıldığı ve davacının bakiye kıdem tazminatı alacağının bulunduğu, davalı işverence davacının yıllık izin kullandığına dair yıllık izin belgesi ibraz edilmediği, davacı talebi ile bağlı kalınarak davacının 23 gün yıllık izin ücreti alacağının bulunduğu, banka kayıtları, davacının yaptığı iş ve Türk Tabipler Birliği tarafından bildirilen emsal ücret davacının talebini aşmadığından ücretin net 10.000,00 TL olduğu, imzasız ücret bordroları ve banka kayıtları birlikte değerlendirildiğinde davacının bakiye ücret alacağının ...