Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı ... tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerlerinde iş üstlenen firmalarda çalışmakta iken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (375 sayılı KHK) ile 02.04.2018 tarihinden itibaren sürekli işçi kadrosuna geçiş yaparak davalı bünyesinde dezenfektan işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, taraflar arasında düzenlenen belirsiz süreli...
9. Hukuk Dairesi 2022/7351 E. , 2022/8069 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 22. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı ... tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerlerinde iş üstlenen firmalarda çalışmakta iken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (375 sayılı KHK) ile 02.04.2018 tarihinden itibaren sürekli işçi kadrosuna geçiş yaparak davalı bünyesinde dezenfektan işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, taraflar arasında düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin asgari ücretin % 10 fazlası şeklinde kararlaştırılmasına karşın bu ücret artışının uygulanmaması sonucunda davacının 01.01.2019 sonrasına ait fark ücret alacaklarının doğduğunu ancak bu alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fark ücret, ikramiye, ilave tediye ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; alacakların zamanaşımına uğradığını, davanın belirsiz alacak olarak açılmasında hukuki yarar bulunmadığından davanın dava şartı yokluğundan reddi gerektiğini, ücret zamları eksiksiz yapıldığından davacının fark ücret alacağı talebinin doğru olmadığını, talep edilen faiz ve oranlarını da kabul etmediklerini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile "...davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin %10 oranı seviyesinde ücret ödeneceği açıkça öngörüldüğünden davacının 01.01.2019 tarihinden itibaren dosya kapsamında alınan bilirkişi raporunda hesaplanan ücret farkı, ilave tediye farkı, ikramiye farkı ve ulusal bayram ve genel tatil ücret farkı alacakları hüküm altına alınmıştır. Dava dilekçesinde, dava konusu alacaklar için arabulucuya başvuru tarihinin temerrüt tarihi olarak kabul edilerek hüküm kurulması talep edilmiştir. Davalının arabuluculuk aşamasında, başvuru ile talepleri öğrendiği ancak görüşmeler sonucunda ödememe iradesini imzası bulunan son oturum tutanağında ortaya koyduğu kabul edilerek, davalının son oturum tutanak tarihi olan 17/05/2021 davalının temerrüde düştüğü kanaatine ulaşılarak aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur." gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir
IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına...