Taraflar arasındaki tespit ve alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 1. Hava Fabrika Müdürlüğü Jet Revizyon Müdürlüğünde çalıştığını, ... ...- ... Sendikası üyesi olduğunu ve yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesinden yararlandığını, davacının işyerinde 59 uncu maddenin (d) bendinde belirtilen kalite kontrol...
9. Hukuk Dairesi 2022/9947 E. , 2022/12047 K.
"İçtihat Metni"BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 6. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 36. ... Mahkemesi
Taraflar arasındaki tespit ve alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 1. Hava Fabrika Müdürlüğü Jet Revizyon Müdürlüğünde çalıştığını, ... ...- ... Sendikası üyesi olduğunu ve yürürlükte bulunan toplu ... sözleşmesinden yararlandığını, davacının işyerinde 59 uncu maddenin (d) bendinde belirtilen kalite kontrol teknik primini aldığını, davacının aynı işi yapmaya devam etmesine rağmen işveren tarafından söz konusu primin kesildiğini, işveren tarafından personel kadrosunun değiştiğini, davacının fiilen yaptığı görevin ise değişmediğini, davacıya A kadrosundan sorumluluk yüklenirken B kadrosundaki sorumluluğun yükleniyormuş gibi yapılıp C kadrosunun priminin ödenmediğini, davacının işyerini ve görevini değiştirmeden aynı görevi yürüttüğü için C grubu idarecilik primi alması gerektiğini, taleplerine konu olan idarecilik görevlerinin 24, 25 ve 26. dönem toplu ... sözleşmelerinin 59 uncu maddesinin (d) bendinde düzenlendiğini ve anılan maddede; Kalite kontrol ve teknik kontrol görevlilerine verilecek prim miktarı; işyerinde onarım ve imal edilen malzeme ve teçhizatın teknik resmine, projesine, kataloglarına, teknik tarif ve teknik emirlere uygun yapılıp yapılmadığını kontrol eden, performansını imzalayarak sorumluluk yüklenen, kalite kontrol ve teknik kontrol görevlileri ile ... emniyetçilerine C grubu primi verilir. düzenlenmesinin bulunduğunu, yine toplu ... sözleşmesinin 52 nci maddesinin (d) bendinin (3) üncü alt bendinin, C grubu işçitoplu ... sözleşmesinin 52 nci maddesinin (d) bendinin (3) üncü alt bendinin, C grubu işçi idarecisi olarak görevlendirilenlerin fiili çalışma sürelerine %6 oranında idareci primi ödeneceği hükmünü içerdiğini, müvekkilinin toplu ... sözleşmesinin 59 uncu maddesinde belirtilen C grubu idarecilik primini bu görevi yapmasından kaynaklı olarak alması gerekmekte iken davalı işverenin bu primi ödemediğini, toplu ... sözleşmesinin 59 uncu maddesinin (d) bendinde belirtilen görevi bilfiil yapan, belgelere sorumlu olarak imza atan/kaşe ya da mühür basan müvekkiline idarecilik priminin ödenmemesinin somut ve hukuki dayanağının bulunmadığını ileri sürerek müvekkilinin toplu ... sözleşmesinin 52 nci maddesinin (d) bendi gereği %6 oranında C grubu idareci primi alması gerektiğinin ...