"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : 1. İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren işyerinde 27.01.2007 tarihinden bu yana işçi olarak çalıştığını, çalıştığı işyerinin 1. sınıf içkili lokanta olduğunu, haftanın 6 günü çalıştığını, resmi tatil günleri dahil olmak üzere 10:00 - 24:00 saatleri arasında günde bir saat öğle dinlenmesi hariç 13 saat çalıştığını, bu çalışma süresi boyunca izin...
9. Hukuk Dairesi 2011/46624 E. , 2013/32317 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : 1. İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işveren işyerinde 27.01.2007 tarihinden bu yana işçi olarak çalıştığını, çalıştığı işyerinin 1. sınıf içkili lokanta olduğunu, haftanın 6 günü çalıştığını, resmi tatil günleri dahil olmak üzere 10:00 - 24:00 saatleri arasında günde bir saat öğle dinlenmesi hariç 13 saat çalıştığını, bu çalışma süresi boyunca izin kullandırılmadığını belirterek 100,00 TL fazla mesai ücretinin, 100,00 TL yıllık izin ücretinin ve 100,00 TL resmi tatil çalışma ücretinin davalıdan tahsiline, alacaklara avans faizi uygulanmasına, karar verilmesini istemiştir. Davacı birleşen ... 1. iş mahkemesinin 2010/574 esas sayılı dava dosyasında, davalının 1. Sınıf içkili lokantasında 27.01.2007 tarihinden itibaren saat 10:00 - 24:00 arası bir saatlik ara dinlenmesi hariç günde 13 saat çalıştığını, Mersin 1. İş mahkemesinin 2010/482 esas sayılı dosyasında açtığı dava sebebiyle sözleşmesini 05/07/2010 tarihinde haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini, beyanla ödenmeyen Mayıs - Haziran 2010 ücretleri, 100,00 TL. ihbar tazminatı, 100,00 TL. kıdem tazminatı ve 100,00 TL. kötüniyet tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının çalışma süresinin dava dilekçesinde belirtildiği gibi günlük 13 saat olmadığını, iş sözleşmesi devam ederken yıllık ücretli izin ücretinin istenemeyeceğini, davacının hafta tatili çalışmasının olmadığını savunmuştur. Birleşen dava dosyasında ise davacının iş sözleşmesinin, açtığı dava nedeniyle değil, iki işgünü ardı ardına işe devamsızlığı nedeniyle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin davacının iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar ke...