"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, kötüniyet tazminatı, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde piliç paketleme bölümünde 01.04.2003-02.01.2009 tarihleri arasında çalıştığını, ... isminde aynı işyerinde çalışmakta olan başka bir işçi ile arasında güya gönül ilişkisi olduğundan bahisle haksız olarak müvekkili aleyhine imza ve savunma...
9. Hukuk Dairesi 2011/46076 E. , 2013/32659 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, kötüniyet tazminatı, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde piliç paketleme bölümünde 01.04.2003-02.01.2009 tarihleri arasında çalıştığını, ... isminde aynı işyerinde çalışmakta olan başka bir işçi ile arasında güya gönül ilişkisi olduğundan bahisle haksız olarak müvekkili aleyhine imza ve savunma toplayarak iş akdinin haksız ve gerekçesiz olarak fesih edildiğini, müvekkilinin davalı işyerinde bir hafta 22.30-10.30 arası, bir hafta 08.30-18.00 saatleri arasında çalıştığını, haftalık 6 iş günü çalıştığını ve fazla mesai verilmediğini, hafta tatillerinde ve genel tatillerde de çalıştığı zamanda fark ücretinin verilmediğini, milli bayramlarda ve yılbaşlarında çalışıldığını, ancak dini bayramlarda çalışılmadığını, işyerinde işveren tarafından yemek ve servis verildiğini, müvekkilinin işyerinde bir ara formen yardımcılığı da yaptığını bu nedenle ücretinin asgari ücretin üzerinde olduğunu ve net ücretinin 600 TL olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı, genel tatil ücreti alacağı kötüniyet tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının hizmet akdinin sona ermesinin nedeninin davacının formeni olan ... ile yaşadığı gönül ilişkisinin işyerinde yarattığı huzursuzluk, güvensizlik ve rahatsızlık olduğunu, davacının aynı birimde formen olarak çalışan ... isimli işçi ile olan gönül ilişkisinin ...'ın aracında geçirdiği trafik kazası ve sonrasında gelişen olaylarla ortaya çıkması ve diğer işçiler tarafından öğrenilmesi nedeniyle işyerindeki bayan işçilerin huzursuz olması ciddi olumsuzlukların yaşanması nedeniyle iş akdinin müvekkili şirket tarafından haklı nedenle ve usulüne uygun olarak feshedildiği için davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı talep etme hakkı bulunmadığını, davacının yıllık izinlerinin bir kısmını kullandığını, kullanmadığı kısımları için 28 günlük izin ücretinin iş akdinin feshinden sonra 07.02.2009 tarihinde davacının hesabına yatırıldığını, bu nedenle yıllık izin ücret alacağının olmadığını, fazla mesai ücretini gerektirir bir çalışmasının söz konusu ise bunların hak ettiği ay içinde ödendiğini, davacının fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti taleplerinde zamanaşımının gerçekleştiğini, ayrı...