"İçtihat Metni" ... adına Av.... ile 1-... adına Av... adına Av.... aralarındaki dava hakkında .... verilen 21.02.2013 günlü ve 2011/156-2013/69 sayılı hükmün, temyizen incelenmesi davalı Kurum ile davalılardan ... avukatları tarafından istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanununda; yazılı, sözlü, basit ve seri olmak üzere dört yargılama usulü düzenlenmiş iken 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda yazılı ve basit yargılama usulleri düzenlenmiştir. Bir davada hangi yargılama usulünün uygulanacağı uyuşmazlığın niteliği veya davanın görüleceği mahkemeye göre belirlenmektedir. Bu bağlamda; 5510 sayılı Kanununun 101inci maddesinde, anılan Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesinde İş Mahkemelerinin görevli olduğu belirtilmiş, 5521 sayılı İş...
10. Hukuk Dairesi 2013/6850 E. , 2013/17466 K. "İçtihat Metni" ... adına Av.... ile 1-... adına Av... adına Av.... aralarındaki dava hakkında .... verilen 21.02.2013 günlü ve 2011/156-2013/69 sayılı hükmün, temyizen incelenmesi davalı Kurum ile davalılardan ... avukatları tarafından istenilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. 1086 sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanununda; yazılı, sözlü, basit ve seri olmak üzere dört yargılama usulü düzenlenmiş iken 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununda yazılı ve basit yargılama usulleri düzenlenmiştir. Bir davada hangi yargılama usulünün uygulanacağı uyuşmazlığın niteliği veya davanın görüleceği mahkemeye göre belirlenmektedir. Bu bağlamda; 5510 sayılı Kanununun 101inci maddesinde, anılan Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesinde İş Mahkemelerinin görevli olduğu belirtilmiş, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7nci maddesinde ise, İş Mahkemelerinde sözlü yargılama usulünün uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 447nci maddesindeki diğer kanunların sözlü yahut seri yargılama usulüne atıf yaptığı hallerde bu Kanununun basit yargılama usulü ile ilgili hükümlerinin uygulanacağına ilişkin hüküm karşısında; artık, iş mahkemelerinde basit yargılama usulünün uygulanması gerekeceği açıktır. 6100 sayılı Yasanın Basit Yargılama Usulünü düzenleyen altıncı kısımda yer alan 321.madde hükmü ise; kararın tefhiminin, hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanmasıyla gerçekleşeceğini, sadece zorunlu hallerde ve sebebinin tutanağa geçirilmesi suretiyle, hüküm özetinin yazılıp, kararın tefhim edilebileceğini düzenlemiştir. Somut olayda, hükmün tefhiminin, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 321.maddesindeki unsurları içerir biçimde yapılmadığı gibi, tebliğ de edilmediği anlaşıldığından, gerekçeli kararın davacı tarafa yöntemince tebliğ edilerek, temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununu Geçici 3. maddesi gereğince, 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.