"İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davalılardan ...Turizm'in sigortalısı olan davacının ... Çelik AŞ.'nin fabrikasının yemekhanesinde 10/05/2002 tarihinden itibaren gündüz vardiyasında aşçı olarak çalıştığını, 20/04/2005 tarihinde işten çıkarıldıktan 1 yıl sonra tekrar işe alındığını ve 31/05/2008'de işten çıkarılana kadar bu şekilde çalışmaya devam ettiğini, en son net ücretinin 1.030,00 TL olduğunu, sosyal hak olarak yemek ve servis...
9. Hukuk Dairesi 2013/7449 E. , 2013/26665 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili, davalılardan ...Turizm'in sigortalısı olan davacının ... Çelik AŞ.'nin fabrikasının yemekhanesinde 10/05/2002 tarihinden itibaren gündüz vardiyasında aşçı olarak çalıştığını, 20/04/2005 tarihinde işten çıkarıldıktan 1 yıl sonra tekrar işe alındığını ve 31/05/2008'de işten çıkarılana kadar bu şekilde çalışmaya devam ettiğini, en son net ücretinin 1.030,00 TL olduğunu, sosyal hak olarak yemek ve servis hakkı olduğunu, davacıyı sigortalayan davalı ...Turizm Gıda'nın diğer davalı ve asıl işveren ... AŞ.'nin yemekhane taşeronu olduğunu, davacı işçinin işten çıkarılana kadar haftanın altı günü 08,00-20,00 saatleri arasında çalıştığını, haftada bir gün de tatil yaptığını, herkesinki değişik bir güne gelmesine rağmen bir gün hafta tatili olduğunu, milli ve dini bayramlardaki çalışmanın da bu şekilde gerçekleştiğini, sadece dini bayramlarda birer gün izin kullanılabildiğini, hem hafta içindeki çalışmada ve hem de genel tatillerdeki çalışmada normal çalışmayı aşan fazla çalışma süreleri bulunmasına rağmen işverence, hiçbir zaman bu fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, mesai içerisinde hiçbir zaman düzenli bir yemek molası verilmediğini, çay molasının bulunmadığını, davalılar arasındaki taşeronluk ilişkisinin sona erdiği gün 31/05/2008 tarihinde davacı ve arkadaşlarının bu gerekçeyle işten çıkarıldıktan sonra gerek asıl işveren ve gerekse taşeron firmanın davacı ve arkadaşlarının feshe bağlı ücret ve tazminatlarını ödemediklerini ve bu konuda şimdiye kadar da bir adım atmadıklarını, iddia ederek fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak üzere kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, normal gün fazla çalışma ücreti, genel tatil fazla çalışma ücreti olmak üzere toplam 4.000,00 TL'nin tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... A.Ş. vekili cevap dilekçesinde; pasif husumet nedeniyle davanın esastan reddini, şirket kayıtlarına göre davacının eski çalışanları olmadığı gibi şirket kayıtlarında da hiçbir suretle adına rastlanmadığını, davacının, diğer davalı çalışanı olduğunu, diğer davalı ile aralarında da alt-üst işverenlik ilişkisi söz konusu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Diğer davalı, ...Turizm Gıda Yemek San. ve Tic. Ltd. Şti.'ye çıkarılan tebligat Tebligat Kanununun 35. maddesine göre usulüne uygun tebliğ edilmiş ise de, bu şirket davaya cevap vermemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı ...