(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31003 E. , 2013/22448 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren Türk Telekominikasyon A.Ş.nin alt işvereni Assistt Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş.de 20.12.2010 tarihinden itibaren çalışmakta iken iş sözleşmesinin 15.08.2012 tarihinde hakkında tutulan 6 tutanağa istinaden performans düşüklüğü, yapılması gereken görevleri yapmamak, ciddiyetsizlik ve işyerine karşı sergilediği sorumsuz tutumları iddiasıyla feshedildiğini, feshin geçerli nedene...
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31003 E. , 2013/22448 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren Türk Telekominikasyon A.Ş.nin alt işvereni Assistt Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş.de 20.12.2010 tarihinden itibaren çalışmakta iken iş sözleşmesinin 15.08.2012 tarihinde hakkında tutulan 6 tutanağa istinaden performans düşüklüğü, yapılması gereken görevleri yapmamak, ciddiyetsizlik ve işyerine karşı sergilediği sorumsuz tutumları iddiasıyla feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayanmadığını, yapılan işin Türk Telekominikasyon A.Ş.nin işi olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve Türk Telekominikasyon A.Ş.ye iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... Telekominikasyon A.Ş. vekili, Assistt Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. tarafından verilen hizmetin Türk Telekominikasyon A.Ş. hizmetinden farklı olduğunu, müvekkil şirketin bağımsız bir şirket olduğunu belirterek davanın husumetten reddini savunmuştur. Davalı Assistt Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş. vekili, davacı ile Türk Telekominikasyon A.Ş. arasında doğrudan ya da dolaylı olarak bir işçi-işverenlik ilişkisinin bulunmadığını, davacının iş sözleşmesinin tutanaklarla sabit olarak performans düşüklüğü gerçekleştirdiği gerekçesiyle feshedildiğini, feshin haklı olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davalı ile dahili davalı arasında düzenlenen sözleşmenin muvazaaya dayandığı ve aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunmadığı, davacının Türk Telekominikasyon A.Ş.nin işçisi olduğu, davacının iş sözleşmesinin davranışları nedeniyle feshedildiğini, ancak savunmasının alınmadığını davacıya isnat edilen fiillerin karşılığının işten çıkarma cezası olmadığı, işten çıkarma cezasının disiplin kurulu tarafından verilmesi gerektiğini, bu nedenlerle feshin geçersiz gerekçesiyle Türk Telekominikasyon A.Ş. açısından davanın kabulüne, dahili davalı Assistt Rehberlik ve Müşteri Hizmetleri A.Ş.e yönelik davanın husumetten reddine karar verilmiştir. Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir. Alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve görevlendirdiği işçileri sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise, asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımdan yola çıkıldığında asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işvere...