(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31872 E. , 2013/23084 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının 11.02.1987 28.09.2012 tarihleri arasında davalı şirkete ait işyerinde aralıksız olarak çalıştığını, işyerinde gençleşme politikasının uygulanacağı nedeniyle Ekim ayı sonuna kadar bütün işlerini ...'e devrederek gitmesinin bildirildiğini, izin kullandığı süre içinde ...'in aynı göreve atandığını, işyerinde karşılaştığı bu tutum sebebiyle üzüldüğünü, bu süreçte birtakım belgeler imzalamasının istenerek...
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/31872 E. , 2013/23084 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının 11.02.1987 28.09.2012 tarihleri arasında davalı şirkete ait işyerinde aralıksız olarak çalıştığını, işyerinde gençleşme politikasının uygulanacağı nedeniyle Ekim ayı sonuna kadar bütün işlerini ...'e devrederek gitmesinin bildirildiğini, izin kullandığı süre içinde ...'in aynı göreve atandığını, işyerinde karşılaştığı bu tutum sebebiyle üzüldüğünü, bu süreçte birtakım belgeler imzalamasının istenerek istifa belgesi alındığını, bu dilekçenin gerçek iradesini yansıtmadığını, ... sözleşmesinin işverence tazminatları ödenmek suretiyle 4857 sayılı ... Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında feshedildiğini, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili ... sözleşmesinin, davacının talebiyle tazminatları ödenerek feshedildiğini, istifa dilekçesinin gerçek iradesini yansıttığını, baskı yapılmadığını, işe iade davası açmanın yasal koşullarının bulunmadığını, tazminatları ödendiği nedeniyle işten ayrılış kodunun 04 (işveren feshi) yazıldığını ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, dosyada istifa dilekçesine rastlanmadığı, 14.09.2012 tarihli belgede, davacıya kıdem ve ihbar tazminatları ve diğer alacakların ödenmek suretiyle ... sözleşmesinin 28.09.2012 tarihi itibariyle feshedilmesinin talep edildiği, bu belgenin istifa belgesi niteliğinde olmadığı, ikâle sözleşmesine icap şeklinde kabul edilebilecek bir belge niteliğinde olduğu ancak taraflarca ikâle sözleşmesinin yapıldığına ilişkin bir belge olmadığı, bu nedenle ikale yapıldığının kabul edilemeyeceği, bu nedenlerle ... sözleşmesinin işverence geçersiz nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki ... ilişkinin bozma sözleşmesi yoluyla sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur. Bozma sözleşmesi (ikale) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesinin de mümkündür. Sözleşmenin doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak değerlendirilmelidir. İşçi ve işveren iradelerin fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir. 4857 sayılı ... Kanunu'nda bu fesih türü yer almasa da, taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği ... sözleşmes...