"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davasından kaynaklanan 5 aylık tazminat, 4 aylık ücret alacağı, ikramiye alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ... bünyesinde işçi olarak çalışmaktayken iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, haksız fesih nedeniyle ... Asliye Hukuk Mahkemesinde açtığı işe iade davasında mahkemece 2008/183 Esas, 2008/417 Karar sayılı kararıyla işe iadesine ve feshin geçersizliğine...
9. Hukuk Dairesi 2011/40990 E. , 2013/28893 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davasından kaynaklanan 5 aylık tazminat, 4 aylık ücret alacağı, ikramiye alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ... bünyesinde işçi olarak çalışmaktayken iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, haksız fesih nedeniyle ... Asliye Hukuk Mahkemesinde açtığı işe iade davasında mahkemece 2008/183 Esas, 2008/417 Karar sayılı kararıyla işe iadesine ve feshin geçersizliğine karar verildiğini, bu kararın Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiğini, anılan karar sonucunda davalı kuruma başvurarak işe başlama müracaatında bulunduğunu, davalı kurumca işe başlama talebinin kabul edilmediğini bu nedenle fazlaya ilişkin talep ve dava hakkının saklı kalmak kaydı ile, yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlama talebi kabul edilmeyen davacının ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2008/183 Esas ve 2008/417 Karar sayılı kararında belirtilen 5 aylık tazminat alacağı olarak şimdilik 100 TL, 4 aylık ücret karşılığı olarak şimdilik 100 TL, kıdem tazminatı alacağı için şimdilik 150 TL, ihbar tazminatı için şimdilik 50 TL, yıllık ücretli izin, fazla mesai, resmi tatil çalışması ve ikramiye alacakları için şimdilik 100 TL olmak üzere toplam 500 TL alacağın sözleşmenin feshi tarihinden itibaren işleyecek bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacı tarafından iş akdinin haksız bir şekilde feshinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatının dava konusu edildiğini, dava dilekçesinde belirtildiği üzere kurum tarafından söz konusu fesih işleminin haksız bir nedenle değil aksine yasal bir zorunluluk sebebiyle yapıldığını, mahkemece davacı tarafından açılan işe iade davasının kabul edilerek Yargıtay'ca onanarak kesinleştiğini, bu davada davacının işe iadesine aksi taktirde İş Yasasında belirtilen bir oranda kendisine tazminat ödenmesine karar verildiğini, İş Yasasının 21. Maddesinde belirtildiği üzere işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 gün içinde işçinin işverene başvuruda bulunmasının zorunlu olup, aksi taktirde feshin geçerli bir hale geleceğinin düzenlendiğini, davacının işe iadesinin sağlanması için kuruma herhangi bir müracaatının söz konusu olmadığı gibi, işe iade davası lehine sonuçlanıp müracaatta bulunanların tamamının tekrar işe alındıklarını, 5620 sayılı yasa nedeniyle fesih işleminin yapılmış olması gerekse de fes...