"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, izin ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ...na bağlı ...-... minibüs durağında Odanın atadığı sorumlu olarak hizmet akdi ile fesih tarihine kadar aralıksız çalıştığını, sorumlu olarak minibüslerin giriş ve çıkışlarını düzenlediğini, minibüslerin duraktan belirli dakika periyoduyla çıkışlarını sağladığını, aylık...
9. Hukuk Dairesi 2011/1080 E. , 2013/14374 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, izin ücreti ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435.maddesi gereğince duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi. gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ...na bağlı ...-... minibüs durağında Odanın atadığı sorumlu olarak hizmet akdi ile fesih tarihine kadar aralıksız çalıştığını, sorumlu olarak minibüslerin giriş ve çıkışlarını düzenlediğini, minibüslerin duraktan belirli dakika periyoduyla çıkışlarını sağladığını, aylık ücret aldığını, metrobüs hattının devreye alınması üzerine bu hatta çalışan minibüs sayısında azalma olması nedeniyle işten çıkartıldığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, genel tatillerde çalıştığını, son aylık ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, genel tatil ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının bir iş akdi ile oda çalışanı olmadığını, davalı işyerinin gerek dernek gerekse oda statüsündeyken 506 sayılı Yasaya tabi işçi çalıştırabilecek bir istihdam durumunun ve kadrosunun bulunmadığını, minibüs kahyalığının meslek odasına bağlı iş akdi ile yapılan bir iş olmadığını, minibüs şoförlerinin verdiği bahşişlerle serbest olarak çalıştıklarını, bir hizmet sözleşmesi olmadan minibüs şoförlerinin üye olduğu meslek odasından bu şekilde davacının talepte bulunamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı odaya bağlı minibüs esnafının kullandığı duraklarda,duraklardaki düzeni sağlamak amacı ile çalışan durak görevlisi olarak çalıştığını belirttikleri, davacı tarafından dosyaya ibraz edilen belgelerden de davacının oda tarafından verilen kimlik kartlarını taşıdıkları ve odanın emir ve talimatları doğrultusunda çalıştıkları bu suretle davacı ile oda arasında hizmet akdinin unsurlarından olan zaman ve bağımlılık unsurlarının gerçekleşmiş olduğu, ücretin ise odaya üye esnaf tarafından toplanarak ödenmesinin 4857 Sayılı Yasanın 32/1. Maddesi hükümlerine göre geçerli bir hizmet akdinin varlığına engel teşkil etmeyeceği ve bu suretle hizmet akdinin ücret unsurunun da taraflar arasındaki ilişkide gerçekleşmiş olduğu gerekçesi ile bilirkişi raporundaki miktarlara göre isteklerin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği noktasındadır. 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dı...