5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun "Prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler" başlıklı 89’uncu maddesinin birinci fıkrası uyarınca; iş yerlerinin aktif veya pasifi ile birlikte devralınması veya intikal etmesi ya da başka bir iş yerine katılması veya birleşmesi hallerinde eski iş yerinin kuruma olan prim, gecikme cezası ve gecikme zammı ile diğer ferilerinden oluşan borçlarından aynı zamanda yeni işveren de müşterek ve müteselsilen borçlu/sorumlu kabul edilmektedir. Anılan Kanun’un 11’inci maddesi gereğince "İş yeri" kabul edilen yerlerde, 4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında "Sigortalı" kabul edilenleri çalıştırmaları nedeniyle 12’nci madde uyarınca "İşveren" kabul edilen gerçek veya tüzel kişiler; sigortalının işe başlatılmasından, işten ayrılana kadar, prim belgelerinin verilmesi ve primlerin ödenmesi vb. gibi konularda gerekli yasal belgelerin gönderilmesi, bildirimlerin ve gerekli ödemelerin öngörülen sürede ve şekilde yapılması ile yükümlendirilmişlerdir. Kanunda, öngörülen bildirim, ödeme süresi ve ödeme şekli vb. gibi mükellefiyetlere uymayan işverenler hakkında 102’nci maddede belirtilen fiillere uygun idari para cezasına ve 89’uncu madde uyarınca da gecikme cezası ve gecikme zammına ilişkin müeyyidelerin uygulanacağı öngörülmektedir. Bilindiği gibi 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 4’üncü maddesi gereğince kanunu bilmemek mazeret teşkil etmemektedir. Hal böyleyken hayatımızda oldukça önem içeren çoğu kanunları da bildiğimiz söylenemez.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.