Uygulamada 4875 sayılı Kanun kapsamında özellik arz eden doğrudan yabancı yatırımlarda ve irtibat bürolarında istihdam edilecek yabancı uyruklu kilit personele Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmeliğin ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uygulama Yönetmeliği’nin hangi durumlarda uygulanacağına ilişkin olarak tereddütler yaşamaktadır. Tarafımıza bu konuda yöneltilen sorulara cevap vermek adına bu makalemizde, öncelikle 4875 sayılı Kanun ve Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Yabancı Uyruklu Personel İstihdamı Hakkında Yönetmelik’te yer alan düzenlemeler esas alınmak suretiyle yabancı şirketlerin Türkiye’deki teşkilatı olan şirket, şube ve irtibat bürolarında kilit personel istihdamı esasları analiz edilmiştir. Daha sonra ise yabancı uyruklu kilit personelin çalışma izni almasına ilişkin değerlendirme yapılmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.