3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 18’inci maddesi gereği on ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırmakla yükümlü tutulmuştur. Bu şekilde çalıştırılan stajyerlere, 3308 sayılı Kanun gereğince ücret verilmesi zorunlu olup, ödenebilecek en düşük ücretler stajyerin okuduğu okula veya mesleki eğitim kuruma, stajyerin sınıfına ve vasfına göre değişmektedir. Sigortaları okulları tarafından yapılan stajyer öğrencilere brüt asgari ücrete kadar yapılan ödemeler üzerinden herhangi bir kesinti yapılmamaktadır. Keza, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre "meslek liselerinde okumakta iken veya yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler", Kanun'un 5’inci maddesinin birinci fıkrasının "b" bendi kapsamında sigortalı sayılmakta ve bu sigortalılar hakkında yalnızca kısa vadeli sigorta kollarından olan iş kazası ve meslek hastalığı sigortaları uygulanmaktadır. Öte yandan her ne kadar işe giriş bildirimleri okulları tarafından yapılıyor olsa da stajyerlerin çalışırken iş kazası geçirmeleri halinde kendilerini çalıştıran işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunulması zorunluluğu bulunmaktadır. Bu makalede işletmelerde stajyer çalıştırma yükümlülüğü, stajyerlerin sosyal sigortalılık durumları, ücretleri, sosyal yardım ödemeleri ve iş kazası bildirimleri hakkında uygulamayı aydınlatacak şekilde bilgilendirmelere yer verilmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.