03/02/2024 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7495 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile sosyal güvenlik ve çalışma hayatı ile ilgili bazı değişikler yapılmıştır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yapılan değişiklikler ile yakın zamanda gündemimizden düşmeyen salgın hali kısa çalışma halleri arasına girmiş, kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşulları ve ödenen kısa çalışma ödeneklerine ait sürenin işsizlik ödeneği süresinden düşürülmesi hususunda her iki ödenek arasına süre koşulu getirilmiştir. Ayrıca 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2’nci maddesinin son fıkrasına eklenen cümle ile kısa çalışma ödeneğinin sigortalının kusurundan dolayı fazla ödendiğinin ortaya çıkması halinde fazla yapılan ödemenin yasal faizi ile birlikte sigortalıdan tahsil edileceği düzenlenmiştir. 7495 sayılı Kanun’la yapılan değişiklik ile 6111 sayılı ilave istihdam işveren sigorta primi teşviki uygulama süresi 31/12/2025 tarihinde kadar uzatılmış ve Cumhurbaşkanına bu süreyi bir yıl daha uzatma yetkisi verilmiştir. 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun’da İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün düzenlendiği 12 nci maddenin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. En düşük yaşlılık aylığının 10.000 TL olarak belirlenmesi ve 01/01/2024 ila 31/12/2024 ayları arasındaki asgari ücret desteğinin 699,90 TL olarak belirlenmesine yönelik Kanun maddeleri yine 7495 sayılı Kanun’da yer almıştır. 2024 yılı başından önce bağlanmış gelir ve aylıklar ile 2024 yılında bağlanacak malullük, yaşlılık veya ölüm aylıkları 2024 yılı Ocak ayından itibaren geçerli olmak üzere altı aylık artış oranı yüzde 49,25 olarak düzenlenmiş ve yaşlılık aylıklarına %49,25 zam yapılmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun Teftiş ve İdari Yaptırımlar bölümüne eklenen madde ile (24/A) "Bakanlığın inceleme, kontrol, denetim yetki ve sorumluluğu"na ilişkin düzenlemeler yapılmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.