4857 sayılı İş Yasası’nın 17, Basın İş Yasası’nın 5,6, Deniz İş Yasası’nın 16 ve Borçlar Yasası’nın 340 ve 341. Maddelerinde hizmet akdinin feshinde bildirim önelleri düzenlenmiş bulunmaktadır. Söz konusu düzenleme süresi belirli olmayan hizmet akitleri için öngörülmüştür. Bildirim önellerinin geçmesi ile hizmet akdinin sona ereceğinin bazı istisnası bulunmaktadır; 4857 sayılı İş Yasası’nın 17 ve Basın İş Yasası’nın 5. Maddeleri uyarınca, işveren veya işçi bildirim önellerine ilişkin ücreti peşin vererek hizmet akdini derhal feshedebilir. Burada hizmet akdinin sona ermesi bildirim önellerinin geçmesine bağlı değildir. Deniz İş Yasasında bu konu ile ilgili düzenleme yapılmamıştır. Bildirim önelleri bölünemez. Bu nedenle bildirim önellerinin bir kısmının kullanılması bir kısmının da ücret olarak ödenmesi veya alacaklara mahsup edilmesi şeklinde kullandırılması mümkün değildir. Yargıtay bildirim öneli içinde rapor alan personelin önel süresinin, rapor süresi kadar uzatılması gerektiğine karar vermiştir. Bu karar bildirim önellerini bölünmezlik ilkesine de ve rapor süresi içinde yeni iş arama izninin kullanılamaması nedeniyle işçiye vereceği zararı gidermesi sonucuna da uygundur. Rapor nedeniyle bildirin öneli süresinin uzaması dolayısıyla, personel yeni haklar elde ediyorsa bunlarında verilmesini hükme bağlamıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.