Kadın çalışmalarımızın hakları, başta Anayasa olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu,1 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu2 olmak üzere çalışma hayatına ilişkin mevzuat hükümlerinde özel düzenlemelerle korunmaktadır. Kadınların çalışma yaşamındaki hakları, işverenlerin bu konudaki yükümlülüklerini beraberinde getirmektedir. İş Kanunundaki eşitlik ilkesi başta olmak üzere, kısmi süreli çalışma, fazla çalışma yasağı, gece çalışması ve postalar halindeki çalışmadaki düzenlemeler, kadınları çalıştırma yasağına tabi işler, sosyal güvenlik mevzuatı yönlerinde doğum borçlanması, analık ödeneği gibi düzenlemeler, kadın istihdam eden işverenlere verilen teşvikler makalenin konusunu oluşturmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.