Ülkemizde çalışma ilişkilerini düzenleyen kanun niteliğinde 3 (üç) ayrı düzenleme bulunmaktadır. Bunlardan biri 4857 sayılı İş Kanunu, diğeri 5953 sayılı kısa adı Basın İş Kanunu (Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun), üçüncüsü de 854 sayılı Deniz İş Kanunu’dur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalıp, 5953 ve 854 sayılı kanunlara tabi olmayan çalışanlarla ilgili hususlar da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 393 – 447'nci maddelerinde hüküm altına alınmıştır. 6098 sayılı Kanunda kıdem tazminatı konusunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Belirtilen kanunlardan; 4857 ve 6098 sayılı Kanunlar kapsamında olmayıp, 5953 sayılı Basın İş Kanunu veya 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında bulunan gazeteci/basın personeli ve gemi adamlarına ait kıdem tazminatı konusu bu makalemizde anlatılmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.