"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İZMİR 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2012 NUMARASI : 2011/905-2012/393 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde 03.07.2008 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 29.09.2011 tarihine kadar aralıksız olarak devam ettiğini, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma genel tatil ve asgari geçim indirimi (AGİ) ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini...
9. Hukuk Dairesi 2012/26071 E. , 2014/29346 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İZMİR 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2012 NUMARASI : 2011/905-2012/393 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde 03.07.2008 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 29.09.2011 tarihine kadar aralıksız olarak devam ettiğini, sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, fazla çalışma genel tatil ve asgari geçim indirimi (AGİ) ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak sona erdirdiğini, aylık ücretinin net 1.200,00 TL olmasına karşın asgari ücret üzerinden ücretinin gösterildiğini, işyerinde her gün 08.00-21.00 saatleri arasında çalıştığını, dini bayramların 3. ve 4. günleri ile diğer resmi tatillerde çalıştığını, asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmediğinden bahisle 8.787,00 TL net kıdem tazminatı, 1.680,00 TL net izin ücreti, 2.330,00 TL asgari geçim indirimi, 5.000,00 TL net fazla çalışma ücreti, 500,00 TL net genel tatil ücreti olmak üzere kıdem tazminatı ve ücret alacakları için bir yıl vadeli mevduata uygulanan en yüksek faiz ile diğer alacaklar için yasal faizi ile birlikte hüküm altına alınmasını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 03.07.2008 tarihinden itibaren çalıştığını ve 26.09.2011 tarihinden itibaren işe gelmediğini, davacının iddialarının dayanaktan yoksun olduğunu ve davacının alacağı bulunmadığını, işyerinin market olup kendisi dışında sadece davacının çalıştığını, işyerinin bu nedenle 4857 sayılı İş Kanununun 4. maddesi gereği İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağını, davacının işyerinde 09.00-18.00 saatleri arasında hafta içleri çalıştığını, Cumartesi günleri ise 09.00-13.00 arası çalıştığını, davacının en son ücretinin aylık net 629,95 TL olduğunu, davacının ücretine dair dayanak yaptığı bordro altındaki yazının kendisine ait olmadığından bahisle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının genel tatil fazla çalışma ücreti ile asgari geçim indirimi ücret alacağı bulunduğu anlaşıldığından iş sözleşmesinin haklı olarak ve eylemli olarak feshettiği, fesihte haklı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanun...