GVK 86/1-b maddesine göre, birden fazla işverenden ücret geliri elde edilmiş ve birinciden sonraki ücret gelirleri gelir vergisi tarifesinin ikinci dilimindeki haddi aşmış ise bu durumda toplam ücret gelirinin yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir. Hangi işverenin birinci işveren olduğunu çalışan kendisi belirleyebilecektir. Uygulamada doğal olarak pek çok çalışan yıl içinde iş değişikliği yapabilmekte, grup şirketlerinde ise operasyonel olarak kişiler zaman zaman bir grup şirketinden diğerinin bordrosuna geçilebilmektedir. Kanun lafzı dar yorumlanırsa, aynı yıl içinde ücret geliri birden çok işverenden elde edildiyse ve düşük olan ücret geliri söz konusu haddi aşıyorsa yıllık beyanname verilmesi gerektiği söylenebilecektir ki, Mali İdare'nin anlayışı ve uygulaması da bu yöndedir. Bu anlayış kapsamında son dönemlerde Mali İdare tarafından bilhassa SGK veri tabanından alınan bilgiler doğrultusunda pek çok ücretliye geçmişe dönük olarak (geçmişte yıl içinde işveren değişiklikleri olduğu ve bir yılda birden fazla işverenden ücret geliri elde ettikleri için) beyanname vermeleri gerektiği, cezalı duruma düştükleri, pişmanlıkla beyan yapabilecekleri şeklinde yazılar gelmeye başlamış ve bu yazılar çalışanlarda ciddi bir telaşa, şaşkınlığa yol açmış ve ortaya çıkan vergi yükleri ise bazı çalışanları ciddi şekilde zorlayacak miktarlarda olmuştur. Oysa bize göre söz konusu madde, aynı anda birden fazla ücret geliri elde eden çalışanlar için uygulanmalıdır. Aksi halde, yıl içinde iş değiştiren çalışanlar bir anlamda bu değişiklik için cezalandırılmış olmaktadır. Diğer taraftan TTK kapsamında yapılan devir ve birleşmeler sonucunda da personel devirleri söz konusu olabilmekte; yıl içinde işveren değişikliği olabilmektedir. Her ne olursa olsun bu gibi durumlar ile karşılaşanların bizce yapmaları ilk iş konusunda uzman bir muhasebeciden/mali müşavirden destek alması, hesaplama ve beyanlarını birlikte yapmalarıdır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.